《劳动关系的法律调整》PDF下载

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  • 作  者:周宝妹著
  • 出 版 社:北京:中国人民公安大学出版社
  • 出版年份:2019
  • ISBN:9787565335693
  • 页数:242 页
图书介绍:

绪论 1

一、劳动关系法律调整:部门法的反思 1

二、劳动关系法律调整的展望:超越部门法的局限 6

三、我国劳动关系法律调整的历史和现状 8

四、本书的核心观点和主要内容 10

第一章 劳动关系与劳动合同:概念辨析和相互关系 11

一、劳动关系的概念辨析 11

二、劳动关系主体范围的选择:劳动法律规定的局限性和突破 22

三、劳动关系的从属性 39

四、劳动关系和劳动合同的关系:基于我国劳动合同制度建立和发展的历史考察 53

第二章 特殊类型劳动关系的法律调整 63

一、现代学徒制背景下学徒的劳动者身份与劳动关系的法律调整 63

二、劳务派遣用工模式下的劳动关系的法律调整 76

第三章 社会保险制度对劳动关系的影响:现行制度的反思与完善建议 97

一、劳动者社会保障权利的制度保证 100

二、基于劳动关系设计的社会保险制度之不足:以网络从业者社会保险待遇的趋利选择为例 104

三、用人单位的缴费义务和劳动者社会保险待遇的取得 106

四、社会保险和劳动关系分离的可能性和可行性:以医疗保险为例 108

五、个案公平与制度设计:劳动关系与工伤待遇的获得 120

六、住房公积金的法律定位 137

第四章 用人单位劳动规章制度的解析 144

一、劳动规章制度的含义和性质 145

二、劳动规章制度在劳动关系中的地位和作用:兼论其与劳动合同、集体合同的关系 154

三、劳动规章制度的界限:用人单位对劳动者进行管理的权利边界 169

第五章 工会的地位和作用:以集体协商和参与企业民主管理为中心 177

一、工会的性质、职责和组织规则 179

二、工人代表权利的特殊规定 182

三、集体合同的订立和履行:兼论其对劳动关系的作用 186

四、企业民主管理 192

第六章 劳动关系的国家干预 203

一、三方协调机制:政府宏观和间接干预劳动关系的方式与途径 204

二、法律强制性规定对劳动合同合意的约束 212

三、附着在劳动关系之上的劳动者社会保险权利的保护:政府的职责 218

四、劳动监察制度 228

参考文献 238