《人力资源部门领导者向上影响研究 基于议题营销的视角》PDF下载

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  • 作  者:谭凌波著
  • 出 版 社:北京:经济科学出版社
  • 出版年份:2017
  • ISBN:9787514181616
  • 页数:199 页
图书介绍:本研究围绕“人力资源经理如何进行议题营销”这一基本命题展开,围绕这一命题,探析了“人力资源经理议题营销意愿”、“人力资源经理议题营销过程是什么”、“在议题营销过程中人力资源经理采用了哪些策略”。本研究拓展了议题营销意愿理论模型,发现了议题本身性质、人力资源经理胜任特征、及高管开放性品质对人力资源经理议题营销意愿产生影响;其次,本研究构建了人力资源经理议题营销过程理论模型,探索了人力资源发挥战略作用的路径,从理论上论证议题营销是人力资源战略角色实现的重要路径;最后,本研究对议题营销策略的探索对提升人力资源经理发挥战略作用、提升组织内影响力有指导意义。

第1章 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究的意义 3

1.3 基本概念和理论 4

1.4 研究结构 9

1.5 本研究逻辑框架图 10

第2章 理论研究基础 11

2.1 议题营销研究综述 11

2.2 积极影响策略研究综述 25

2.3 人力资源管理者胜任特征、人力资源战略角色与议题营销关系研究 40

2.4 政策决策过程理论 45

第3章 研究设计 47

3.1 研究目标 48

3.2 研究问题 48

3.3 研究内容 49

3.4 研究对象 50

3.5 研究方法 54

3.6 研究效度 65

第4章 人力资源经理议题营销意愿探索性研究 66

4.1 研究目的和意义 66

4.2 研究方法 67

4.3 研究结果 73

4.4 讨论 84

第5章 人力资源经理议题营销过程研究 87

5.1 人力资源经理议题营销过程设计 87

5.2 人力资源经理议题营销过程数据测量 91

5.3 人力资源经理议题营销过程序列分析 104

5.4 讨论 115

第6章 人力资源经理议题营销策略研究 117

6.1 人力资源议题营销策略类型及定义 117

6.2 研究结论的效度分析 146

6.3 讨论 148

第7章 总结 157

7.1 研究结论 157

7.2 研究建议 162

7.3 研究创新 166

7.4 研究局限 168

7.5 展望 169

附件一 访谈样例 171

附件二 人力资源经理议题营销研究——访谈问卷 174

附件三 人力资源经理议题营销过程关键点的追问 176

附件四 《人力资源经理议题营销研究》采访保密承诺书 178

附件五 人力资源经理议题营销树节 点编码示意图 180

参考文献 181

后记 197