《高管激励的有效性 解析薪酬合约的治理作用》PDF下载

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  • 作  者:刘井建,纪丹宁著
  • 出 版 社:北京:经济科学出版社
  • 出版年份:2017
  • ISBN:9787514175776
  • 页数:214 页
图书介绍:本书从高管薪酬结构出发,围绕高管薪酬激励的影响后效,重点分析了高管股权薪酬价值的测度,主要包括货币薪酬和股权薪酬两部分,揭示其对公司业绩、债务期限、投资效率、现金持有以及大股东掏空的影响。本书不仅为高管薪酬激励的合法性提供了依据,有利于明晰高管薪酬激励和公司行为之间的关联,并且为高管薪酬激励合约设计提供了借鉴。

第1章 导论 1

1.1 研究背景与意义 1

1.2 研究方法 7

1.3 研究内容 11

第2章 文献回顾与理论基础 14

2.1 关于高管薪酬激励的研究 14

2.2 实施高管薪酬激励后的影响效应 17

2.3 关于现金持有的相关研究 26

2.4 关于高管和大股东掏空的研究 32

2.5 关于高管股票期权激励的定价研究 34

第3章 高管薪酬激励与公司业绩:高管股权激励的最优强度 48

3.1 问题提出 48

3.2 高管股权激励强度的内生决定 50

3.3 研究设计 56

3.4 实证结果 60

3.5 内生性与稳健性检验 65

3.6 本章小结 67

第4章 高管薪酬激励与债务决策:基于债务期限结构的视角 68

4.1 问题提出 68

4.2 研究设计 70

4.3 实证结果 77

4.4 本章小结 82

第5章 高管薪酬激励与投资效率:高管异质特征的调节效应 85

5.1 问题提出 85

5.2 研究假设 87

5.3 研究设计 93

5.4 实证结果 96

5.5 稳健性检验 107

5.6 本章小结 107

第6章 高管薪酬激励与现金持有:合约设计特征差异的影响 109

6.1 问题提出 109

6.2 研究假设 112

6.3 数据来源与指标设计 121

6.4 实证结果与分析 129

6.5 进一步检验与讨论 142

6.6 本章小结 152

第7章 高管薪酬激励与隧道行为:高管股权激励的治理效应 154

7.1 问题提出 155

7.2 研究假设 157

7.3 数据来源与指标设计 165

7.4 实证分析 168

7.5 本章小结 184

第8章 结论与启示 187

8.1 主要结论 187

8.2 启示建议 189

参考文献 193

致谢 214