第1章 导论 1
1.1 研究背景与意义 1
1.2 研究方法 7
1.3 研究内容 11
第2章 文献回顾与理论基础 14
2.1 关于高管薪酬激励的研究 14
2.2 实施高管薪酬激励后的影响效应 17
2.3 关于现金持有的相关研究 26
2.4 关于高管和大股东掏空的研究 32
2.5 关于高管股票期权激励的定价研究 34
第3章 高管薪酬激励与公司业绩:高管股权激励的最优强度 48
3.1 问题提出 48
3.2 高管股权激励强度的内生决定 50
3.3 研究设计 56
3.4 实证结果 60
3.5 内生性与稳健性检验 65
3.6 本章小结 67
第4章 高管薪酬激励与债务决策:基于债务期限结构的视角 68
4.1 问题提出 68
4.2 研究设计 70
4.3 实证结果 77
4.4 本章小结 82
第5章 高管薪酬激励与投资效率:高管异质特征的调节效应 85
5.1 问题提出 85
5.2 研究假设 87
5.3 研究设计 93
5.4 实证结果 96
5.5 稳健性检验 107
5.6 本章小结 107
第6章 高管薪酬激励与现金持有:合约设计特征差异的影响 109
6.1 问题提出 109
6.2 研究假设 112
6.3 数据来源与指标设计 121
6.4 实证结果与分析 129
6.5 进一步检验与讨论 142
6.6 本章小结 152
第7章 高管薪酬激励与隧道行为:高管股权激励的治理效应 154
7.1 问题提出 155
7.2 研究假设 157
7.3 数据来源与指标设计 165
7.4 实证分析 168
7.5 本章小结 184
第8章 结论与启示 187
8.1 主要结论 187
8.2 启示建议 189
参考文献 193
致谢 214