图书介绍：创新是驱动经济发展的核心要素，而不同类型、不同来源知识的整合又是创新能否实现的关键。在全球经济一体化和科技飞速发展的知识经济时代，知识整合已经超越了组织边界，跨组织知识整合对于促进企业创新及获得竞争优势已变得至关重要。跨组织知识整合本质上是一种跨越组织边界的知识治理活动，人才在这一活动中起着关键作用。如何提高人的跨组织知识整合能力，创设一种适宜跨组织知识整合的企业环境就成为企业不得不重点考虑的问题之一。本书选择人力资源管理实践这一与人紧密相关的管理活动考察其与跨组织知识整合的关系，试图从人力资源管理实践的角度为推动跨组织知识整合提供可供参考的建议和策略。