第一章 引言 1
第一节 研究背景 1
第二节 相关研究文献综述 4
一、创新与自主创新研究 4
二、集成创新研究 8
三、知识管理研究 10
四、知识整合研究 12
五、人力资源管理实践研究 16
第三节 本研究的主要工作 19
一、研究问题的提出 19
二、研究内容 20
三、研究方法和技术路线 21
第二章 集成创新与跨组织知识整合的动态演进 23
第一节 相关理论基础 23
一、知识的概念、特性和分类 23
二、知识整合的概念和特征 30
三、知识整合与知识螺旋模型 34
四、知识集成与知识整合 37
五、知识整合与企业自主创新 38
第二节 集成创新的知识运作特性 41
一、集成创新的知识内涵 41
二、集成创新的知识特性 42
三、集成创新的要素构成 44
第三节 集成创新与跨组织知识整合的互动 46
一、跨组织知识整合的动因与内涵 46
二、集成创新过程模型 50
三、集成创新与跨组织知识整合的互动关系 54
第四节 集成创新与跨组织知识整合的演进模式 60
第三章 面向集成创新的跨组织知识整合流程和模式 63
第一节 跨组织知识整合的发生条件和影响因素 63
一、跨组织知识整合的发生条件 63
二、跨组织知识整合的影响因素 64
第二节 跨组织知识整合要素和流程 70
一、跨组织知识整合的结构要素 70
二、跨组织知识整合的流程模型 73
第三节 面向集成创新的跨组织知识整合内容与模式 75
一、面向集成创新的跨组织知识整合内容 75
二、面向集成创新的跨组织知识整合模式 78
第四章 跨组织知识整合对组织创新绩效驱动作用模型构建 86
第一节 研究目的 86
第二节 跨组织知识整合能力与运作特性 87
一、跨组织知识整合能力的内涵与维度 87
二、跨组织知识整合运作特性的内涵与维度 88
第三节 跨组织知识整合对组织创新绩效作用研究框架及其假设 90
一、跨组织知识整合能力与运作特性 90
二、跨组织知识整合能力与组织创新绩效 91
三、跨组织知识整合运作特性与组织创新绩效 92
四、跨组织知识整合能力、运作特性与组织创新绩效 93
五、跨组织知识整合对组织创新绩效驱动作用理论框架 94
第五章 跨组织知识整合对组织创新绩效驱动作用实证检验 96
第一节 研究设计 96
一、研究基本程序 96
二、研究方法 97
三、研究变量的测量 99
第二节 数据收集与样本描述 103
一、数据收集 103
二、样本描述 104
第三节 研究量表验证 106
一、跨组织知识整合能力验证性分析 106
二、跨组织知识整合运作特性验证性分析 107
三、组织创新绩效验证性分析 109
第四节 跨组织知识整合对组织创新绩效驱动作用研究结果分析 111
一、跨组织知识整合能力与运作特性关系检验 111
二、跨组织知识整合能力与组织创新绩效关系检验 112
三、跨组织知识整合运作特性与组织创新绩效关系检验 114
四、跨组织知识整合能力与运作特性对组织创新绩效的交互效应 116
第五节 实证研究结果讨论 122
第六章 人力资源管理实践对跨组织知识整合影响模型构建 126
第一节 研究目的 126
第二节 理论基础 127
一、人力资源管理实践的内涵与特征维度 127
二、跨组织知识整合绩效的内涵与维度 129
第三节 HRMP对跨组织知识整合影响框架及其研究假设 131
一、人力资源管理实践与跨组织知识整合绩效 131
二、人力资源管理实践与跨组织知识整合能力 135
三、人力资源管理实践与跨组织知识整合运作特性 138
四、人力资源管理实践对跨组织知识整合作用的概念模型 140
第七章 人力资源管理实践对跨组织知识整合影响模型检验 142
第一节 研究设计 142
一、研究对象与方法 142
二、研究变量的测量 143
第二节 研究量表的验证 146
一、跨组织知识整合绩效量表的验证 146
二、人力资源管理实践量表的验证 148
第三节 研究结果分析 150
一、人力资源管理实践与跨组织知识整合绩效的关系检验 150
二、人力资源管理实践与跨组织知识整合能力的关系检验 154
三、人力资源管理实践与跨组织知识整合运作特性的关系检验 159
四、跨组织知识整合能力的中介作用检验 163
五、跨组织知识整合运作特性的中介作用检验 165
第四节 实证研究结果讨论 167
第八章 结论与讨论 174
第一节 主要研究结论 174
第二节 研究创新点 179
第三节 研究局限与展望 180
附录：调查问卷 182
参考文献 187