1．再好的老板，危机当前也一定会先跑路再想到你 1
2．求职中搞促销，虽然好卖，却难卖个好价 4
3．求职有一万种技巧，招聘有一万种准则——而所有的标准和原则都抵不过气场的相合 6
4．只有在接受offer前，才有对薪水和级别提要求的权力 9
5．外企也一样是等级森严的 13
6．大事靠流程，小事靠面子 16
7．在夹缝中求生存，一味妥协只能被踩死 20
8．开始时没能跟着部门一起发展上去的人，以后也再难有机会了 23
9．优点突出的人，往往缺点也突出 26
10．有进展就该主动向老板汇报，不过仅限于自己的老板 29
11．被别人踢着跑永远找不到解决办法 33
12．一旦白纸黑字地落在纸头上，就没有回旋余地了 37
13．往往弱小的部门，反而存在着强大的老板 40
14．先对别人有利，才对自己有利 43
15．今年花不掉的钱，明年就没了 47
16．无论什么政策，总是能想出对策的 50
17．人和人之间像镜子，你对别人怎么样别人也对你怎么样 52
18．大家都看着好的男人未必适合嫁 55
19．帮你不是为了助人为乐 58
20．太顾脸面的人在大企业走不远 62
21．没人规定灰姑娘就得是终身制的 64
22．只会埋头干活的人，没法共商大事 67
23．一个老给别人跑腿的人，即便乙方也不会尊重你 70
24．小公司没效益，大公司没效率 73
25．外企算福利，国企算机遇 75
26．与其在幕后做一百件好事，不如在老板面前做一件露脸的事 77
27．企业大了就要简单问题复杂化，只有这样做起事来才最安全 79
28．给高层作汇报要先从结论开始，否则他们没耐性听；要用他们能理解的顺序说，否则他们会觉得你没逻辑 82
29．如果不能先把重要的事做好，就会成天被紧急的事追着跑 85
30．转向管理是技术人员的唯一出路 88
31．很多时候，说比做更重要 91
32．上面的脸色是下面态度的风向标 94
33．玩笑也不是随便就开得的 97
34．无论哪种竞争，到最后都会沦为体力的竞争 100
35．反正也逃不掉的还不如主动承担，至少还能把没有价值的工作甩掉 103
36．不参与决策过程，就只能做执行者，时间长了就会越来越低端 106
37．作甲方的，最忌讳被乙方分成三六九等 109
38．想成大事的人，都得能吃得了小亏 113
39．外行领导内行，就得细节上尊重内行，整体上管理内行 116
40．婚姻的成功率与男人付出的多少成正比 120
41．“失踪”也是一种解决问题的方式 123
42．签字的本质就是“牵制” 126
43．水平高低往往体现在对突发事件的处理上 129
44．工作目标不是以个人能力为限，而是以老板满意为限 132
45．不要过度承诺，但要超值交付 135
46．基层管理对事不对人，高层管理对人不对事 137
47．发自己的光，也别吹熄别人的灯 140
48．不要按紧急程度、而要按照优先级程度来处理 143
49．口头表扬不落到笔头上就只是说说而已 146
50．若想以最快的速度融入一个公司，就要：抄袭，研究，学习，创新 149
51．知道的人不开口，自然有保守秘密的理由 152
52．即便是享受公司的正当福利，也会或多或少地占用别人的资源 156
53．自己不宣传自己，甭指望老板会主动挖掘你的闪光点 159
54．赞扬也是分三六九等的 162
55．职业女性就是要忠于职业，否则就要做好被职业抛弃的心理准备 164
56．不懂管理艺术的老板到头来只能孤军奋战 168
57．和对方谈条件的前提是，你开出的条件对方能给得出来 171
58．事事亲力亲为，对于员工是敬业，对于管理者是失败 174
59．性别不同本身就是一种优势 177
60．只有主流业务部门的人，才能获得最多的发展机会 180
61．双赢就是：我去了一块心病，你也得到了更好的发展 183
62．身处职场的人，对职场笑话总是百听不厌的 186
63．会打高尔夫的不一定是赢的那一个 191
64．直到你要走那一天，老板才会看到你的价值 193
65．别人对你的判断，要么来自你的直接老板，要么来自他们亲眼所见 196
66．细节！细节里有魔鬼！ 199
67．施以小恩小惠，不如帮她搞定老板 202
68．远程恋爱的问题在于你们没有共同的生活基础，即便感情再深厚，也会渐渐失去共同的话题 205
69．管理下属就是要骑马，牵牛，赶猪，打狗 208
70．虾的大红之日，便是它的大悲之时 211
71．当对手让你越来越生气的时候，说明他更强大了 213
72．金字塔尖，不是单靠业绩和能力就能进去的 215
73．只有下属完成不了的任务才值得经理去做 218
74．大家都心知肚明的，往往不能落在书面上 221
75．老板的关注永远是形式大于内容，言辞多于行动 224
76．幸与不幸都是比较级，要有垫底和对照才感觉得到 226
77．小洞不补，就会大洞受苦 229
78．“我支持你”就是：你干活，我支持 233
79．吵架也是一种沟通的方式，但不是唯一的方式 235
80．对你好，不等于你可以为所欲为 239
81．当男人遇见女人，从此只有纪念日，没有独立日 242
82．透支的基础是信用度，信用很重要，度也很重要 245
83．在大象间走钢丝的难度在于既要向前走，还不能被大象挤着 248
84．想等有时间再解决的问题，其结果是永远没有时间解决 251
85．不了解情况的时候，就少说多看 253
86．拍马屁就是要头脑灵活、立意新颖、感情真挚、态度诚恳 255
87．我和老板穿一样的牌子，让她穿什么 258
88．大公司作出的决定往往不是最优的选择，而是部门间彼此妥协的结果 261
89．看上去再万无一失的计划也总会有意外发生，我们无从预测这些意外，却可以提前做好备案 264
90．发生意外，首先得能稳住自己，才能把损失降到最低 267
91．商场里的“利他”行为背后一定有“利己主义”的存在 270
92．对方没有其他选择的时候，就是讨价还价的最佳时机 273
93．机会要保密，方能最大化它的价值 276
94．单独和领导经历他最光辉的时刻，因为领导也需要有人印证他的辉煌 279
95．该表扬的没表扬，一定是事情起了变化 283
96．男人一旦对自己的价值有了再认识，就会重新界定他的价值观 285
97．一份工作并不能改变我们，它只是让我们更明白自己是什么人，什么在自己心中更重要 288
98．对待匿名信，与其息事宁人，不如把问题转嫁 291
99．和老板一起喝咖啡，喝什么不重要，说什么才重要 294
100．所谓惊喜就是你苦苦等的兔子来了，后面却跟着狼 297
101．有时候，遵守游戏规则远比赢得单子更重要 300
102．好领导会给你严肃的爱，但别以为那是真爱 303
103．证据不是最主要的，重要的是把适当的线索在适当的时间透露给适当的人 306
104．跳槽是解决不了问题的 309
105．变化就意味着机会，越是翻天覆地的变化就越是意味着大的机会 312
106．曾经势同水火的人，也不过是当时的环境所决定的 315
107．人生最重要的事情，是在适当时候开始为自己奋斗 318
108．五百强不是靠几个天才造就的，而是靠把数以万计的精英磨圆后变成平凡螺丝钉后，才确保商业机器的有效运转 321
读者的话 325