创变蓝图篇（E篇） 2
第1章 不同视角看创变：项目经理走向创变者 2
1.1 向上看，与战略目标协同一致 5
1.2 向下看，转入日常运营实现收益 9
1.3 向后看，借鉴最佳实践，吸取经验教训 10
1.4 向前看，分阶段持续论证项目 11
1.5 综合总效，创变模型E=K×M 13
本章小结 18
第2章 基于情境定敏捷，项目走向敏捷交付 20
2.1 提升成功可能性：敏捷应变 22
2.2 降低失败必然性：合理管控 26
2.3 基于情境的项目管理自定义：组织如何受控，团队多么敏捷 28
本章小结 30
方法工具篇（K篇） 34
第3章 参照通用实践指南，降低项目失败率 34
3.1 保障组织受控：项目管理实践指南 35
3.2 助力团队高效：敏捷实践指南 37
3.3 创变者的指南针：敏控一体化整合框架 41
本章小结 46
第4章 洞察现状，提升项目敏捷能力 47
4.1 评估现状敏捷度 48
4.2 选择敏捷度提升措施 60
本章小结 62
第5章 构建敏控环境，组织先行 63
5.1 定义项目管理角色，强化控制能力 64
5.2 融入交付团队角色，催化敏捷能力 69
本章小结 81
第6章 敏控无定式，思想须统一 82
6.1 项目管理遵原则：五项基本原则 83
6.2 人员行为循准则：五大行为准则 86
本章小结 91
第7章 策划管理方案，定基线，冲上限 92
7.1 论证项目收益 95
7.2 界定项目交付物 98
7.3 基于目标订计划 100
7.4 设计风险、变更和例外管理的机制 104
7.5 场景示例 110
本章小结 112
第8章 进展可视化，迭代创收益 113
8.1 可视化项目进展 114
8.2 受控和敏捷的监控器 116
8.3 应对风险、变更和例外 120
8.4 意识行为敏捷化 122
8.5 场景示例 129
本章小结 132
敏捷行动篇（M篇） 134
第9章 成为不一样的创变者 134
9.1 重新定位自己的角色：从匠人迈向创变者 135
9.2 攘外需先安内：敏捷高效项目团队的打造 141
9.3 引导级教练最有效的方法：实时复盘，敏捷学习 145
9.4 转化成果的策略：“希望”？培训！ 158
本章小结 160
第10章 打破过去的认知：先行动，后思考 162
10.1 敏捷创变路径：行动—捕获—转化 162
10.2 重新认识时间：从第二象限开始行动 166
本章小结 168
结束语 顺势人为，自定义时代项目经理的自我修炼 169
附录A 招商银行数据中心敏控项目管理实践 171
附录B 项目管理实践指南汇编 211
附录C 《挑战埃及》项目管理沙盘：玩转项目管理 230
参考文献 235