《公司法人特性与公司治理困境解决机制研究》PDF下载

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  • 作  者:李超玲著
  • 出 版 社:北京:科学出版社
  • 出版年份:2016
  • ISBN:9787030514332
  • 页数:248 页
图书介绍:无论在理论界还是实务界,公司治理一直以来都是一个热点研究问题。然而,现有公司治理理论基本上是以伯利一米恩斯假说中提出的两权分离理论,即所有权和经营权(或控制权)分离的理论为研究的逻辑起点。以两权分离理论为基础的公司治理理论暗含了这样一个逻辑:即公司是股东的或者是利益相关者的财产,公司治理的基本原则和目的是保护股东或利益相关者的利益,防止经营者对股东或利益相关者利益的背离。所以在初始研究界定,研究初衷是为了实现股东对经营者的监督和制衡,注重的是作为失去控制权的所有者(股东)如何使拥有控制权的经营者为其实现最大利益行事。发展到后来的利益相关者理论,只是扩大了所有者的范畴,从而发展为研究以股东和经营者之间的制衡关系为主的公司各利益相关者之间的权力制衡关系。这种以权力配置和制衡为基础的公司治理理论更多地是注重公司的经营者、股东和其他利益相关者之间的权力安排,使经营者的行为不违背股东或利益相关者利益的最大化,实现帕累托最优。这是一种经济学的进路。但这种进路中的公司治理理论只关注公司的组织性,而无视公司的主体性。公司治理是现代公司出现后的产物。现代公司最典型的特征是随着公司法人制度的完善,确立了公

第一章 导论 1

1.1 选题背景及意义 1

1.1.1 选题背景 1

1.1.2 研究意义 5

1.2 国内外相关研究现状分析 7

1.2.1 经济学对企业的解释及其局限性 7

1.2.2 公司治理主体研究文献综述 14

1.2.3 委托代理理论研究文献综述 17

1.2.4 公司治理理论研究文献综述 18

1.2.5 对已有研究的述评 22

1.3 文章研究对象与方法 25

1.3.1 研究对象 25

1.3.2 研究方法 29

1.4 文章结构和主要内容 31

1.5 研究创新之处 33

第二章 公司法人相关理论与特性研究 36

2.1 相关理论基础 36

2.1.1 公司法人制度理论 36

2.1.2 组织理论 39

2.1.3 组织行为学理论 42

2.1.4 组织协作理论 43

2.2 公司法人本质解读 45

2.2.1 法人、人格与公司的结合 45

2.2.2 既存公司法人本质阐释及分析 48

2.2.3 关于公司法人本质的新认识 53

2.2.4 公司法人创制的意义 62

2.3 公司法人特性分析 67

2.3.1 公司法人主体性分析 67

2.3.2 公司法人组织性分析 73

2.4 公司法人特性与公司治理产生的关联剖析 78

2.4.1 公司法人主体性与组织性并存 78

2.4.2 公司法人悖论与公司治理的产生 80

2.5 本章小结 82

第三章 公司法人财产权的经济分析及其影响研究 84

3.1 公司法人财产权的性质分析 84

3.1.1 公司法人与财产 84

3.1.2 公司法人财产权的性质 86

3.1.3 产权与财产权的比较 93

3.1.4 公司法人财产权的内涵和特征 95

3.2 公司法人财产权的经济分析 97

3.2.1 经济分析的范畴与理论假设 98

3.2.2 公司法人财产权的经济合理性 102

3.3 公司法人财产权与公司法人的“完人化” 105

3.3.1 公司法人财产权增强了公司法人的主体性 106

3.3.2 公司法人财产权导致了公司与股东的分离性与关联性 107

3.3.3 公司法人财产权造成了公司治理的特殊性 110

3.4 本章小结 111

第四章 公司法人特性下公司治理的关系和困境研究 112

4.1 公司法人特性下的代理关系 112

4.1.1 公司法人特性下代理的含义 112

4.1.2 股东与公司法人的法定代理关系 114

4.1.3 股东(大)会与股东法定代理权的实现 117

4.1.4 公司组织机构与公司法人的代表关系 120

4.2 公司法人特性下的利益关系 122

4.2.1 公司利益的复杂性 122

4.2.2 公司组织中自然人利益的多样性 124

4.2.3 利益依存与冲突 125

4.3 公司法人特性下的公司治理困境 129

4.3.1 公司治理问题及其目标 129

4.3.2 公司治理横向困境 131

4.3.3 公司治理纵向困境 135

4.4 本章小结 138

第五章 公司治理横向困境与组织关系资本 140

5.1 关系资本的定义与功能 140

5.1.1 关系资本的定义 140

5.1.2 关系资本的功能 143

5.2 公司组织关系资本的相关内容 145

5.2.1 公司组织关系资本的概念 145

5.2.2 公司组织关系资本的作用 148

5.3 组织关系资本与公司治理横向困境的关系分析 150

5.3.1 公司的组织性及其对自然人的依赖性 150

5.3.2 自然人之间合作困境的成因分析 151

5.3.3 合作的可能性 154

5.4 组织关系资本的培植 158

5.4.1 构建组织信任 160

5.4.2 发展组织文化 167

5.4.3 提升组织领导能力 173

5.5 本章小结 177

第六章 公司治理纵向困境与公司监督法律制度 179

6.1 制度的本质与功能 179

6.1.1 制度的定义与特征 179

6.1.2 制度的本质 182

6.1.3 制度的功能 184

6.2 公司监督法律制度与公司治理纵向困境的关系分析 186

6.2.1 组织机会主义与对公司利益的侵蚀 187

6.2.2 法律制度的可置信威胁 189

6.2.3 监督制度的抑制功能 191

6.2.4 诉讼制度的权利救济功能 193

6.3 自然人侵蚀公司利益行为的模型分析 194

6.3.1 成本——收益模型分析 194

6.3.2 监督合谋博弈模型分析 195

6.4 公司监督法律制度的完善 199

6.4.1 公司监事会制度的完善 200

6.4.2 股东责任追究诉讼制度的完善 206

6.4.3 股东代表诉讼制度的完善 213

6.5 本章小结 226

第七章 结论与展望 228

7.1 研究结论 228

7.2 研究展望 231

参考文献 233