第一章 感恩研究概述 1
第一节 感恩的定义 1
第二节 感恩的测量和干预措施 8
第三节 基本研究框架 11
第二章 企业施恩对员工感恩心理的影响：心理契约的中介作用 14
第一节 引言 14
第二节 文献综述与研究假设 15
第三节 研究设计 25
第四节 数据分析与结果 26
第五节 结论与讨论 32
第三章 组织支持感与员工感恩之间的关系：心理所有权的中介作用 35
第一节 文献综述与研究假设 36
第二节 研究设计 42
第三节 数据分析与结果 44
第四节 结论与讨论 50
第四章 组织支持对员工感恩的影响：组织公平的调节作用 54
第一节 理论综述与研究假设 55
第二节 研究方法与程序 58
第三节 数据分析与结果 59
第四节 结论与讨论 64
第五章 企业员工归因风格与感恩情感的关系研究 67
第一节 相关文献综述 68
第二节 研究方法 75
第三节 数据分析 77
第四节 研究结论与讨论 82
第六章 员工与上司的关系类型对员工感恩的影响 85
第一节 概念及其相关文献 86
第二节 研究设计与方法 93
第三节 数据分析与结果 95
第四节 结论与讨论 105
第七章 家长式领导对下属感恩的影响 109
第一节 文献综述与研究假设 109
第二节 研究方法 117
第三节 数据分析与结果 119
第四节 结论与讨论 124
第八章 感恩与组织承诺 127
第一节 文献综述与假设 128
第二节 研究方法与数据分析 135
第三节 结论与管理建议 142
第九章 感恩对主观幸福感的影响：亲社会行为的中介作用 145
第一节 文献分析和假设 146
第二节 研究方法 154
第三节 数据分析与结果 156
第四节 结论与讨论 161
第十章 组织支持对员工组织公民行为的影响：感恩的中介作用 163
第一节 文献回顾与研究假设 164
第二节 研究方法 170
第三节 数据分析与结果 171
第四节 结论与讨论 176
第十一章 伦理型领导对员工反生产行为的影响：感恩的中介作用 179
第一节 理论综述与研究假设 180
第二节 研究方法与程序 186
第三节 数据分析与结果 188
第四节 结论与讨论 191
第十二章 组织支持感对工作投入的影响：特质性感恩的调节作用 194
第一节 文献综述与研究假设 195
第二节 研究方法 201
第三节 数据分析与结果 202
第四节 结论与讨论 207
参考文献 209