01 别把老板想错了：我们对老板的七个误解 3
误解一：挣钱是第一位的，老板是谁不重要 3
误解二：公司是老板的，跟我没关系 6
误解三：老板总是高高在上，遥不可及 10
误解四：有能力的老板少，他们靠的都是下属 13
误解五：老板都喜欢绝对顺从的下属 16
误解六：跟老板搞好关系胜过一切 19
误解七：做的越多，老板给的也就越多 22
02 好老板是一所好学校：你缺的本领，老板身上都有 27
团队管理：好老板都是管理大师 27
资源整合：好老板都是整合高手 29
人脉经营：好老板都是利用人脉成功的好榜样 32
创业方式：好老板都有自己的创业与盈利模式 35
眼光独到：好老板都有高人一等的眼光 38
行业摸底：好老板都熟知行业规律 41
为人处世：好老板的处世哲学都很值得借鉴 44
03 好老板是伯乐：学对了老板，成功可以“抄近路” 49
跟对老板，给自己一个高起点 49
好老板扶你走一步，胜过你自己走百步 53
“识货”老板让你有用武之地 56
亮出你的优势，让好老板发现你 59
别让坏毛病成为好老板错过你的“遮眼布” 63
跟对老板是前提，跟住老板是关键 66
04 外观老板：助你发现好老板的8条“线索” 71
好老板自己有个大舞台 71
好老板不会耽误别人的“薪”情 74
好老板对别人的表扬很及时，批评很诚恳 77
好老板心中都有大抱负 80
跟着没有冒险精神的老板就是在“冒险” 83
好老板能慧眼识“宝”，“人”尽其用 87
员工的口碑是老板的一面镜子 90
擦亮双眼：这样的老板要远离 93
05 内察老板：9个方法让你找到最值得学的老板 99
公司面貌约等于老板面貌 99
谈吐暴露老板的“内在” 102
看老板可以“以貌取人” 105
老板的朋友圈折射出老板的交友倾向 108
从对待下属的态度能判断老板的好坏 111
读懂老板脸上的“天气预报” 114
决策方式能反映出老板的性格特点 117
懂了老板的肢体语言就懂了老板 120
根据创业过程看一个老板的“事业性格” 124
06 让好老板青睐你：个人价值越高，越受老板提携 129
“忠心”是老板最爱的品质 129
好员工从不“挑食” 132
主动请缨，让麻烦工作成为你的“升职机” 135
做好时间管理，今日事绝不明日毕 138
表彰总在“牺牲”后 142
精益求精，追求每一次的“圆满” 145
绝不找借口，做有担当的员工 148
工作做出色，要求“加薪”口好开 151
07 理解老板的弦外之音：学习老板，先懂其话中深意 157
老板说“你的建议我会考虑一下”的弦外之音 157
老板说“公司现在不景气啊！”时，你该怎么做 160
老板说“嗯，你工作完成的还可以”时，你怎么表现 163
老板说“我准备培养你接手我的位子”的话中深意 166
老板说“某某某工作很出色”时的真正意思是什么 169
老板说“我给你个新的建议”时，你怎么回应 172
老板问“你怎么看待这个问题”时，你怎么回答 175
08 善于和老板说话：会与老板沟通，更容易学到其真经 181
抱怨是把机会炸掉的“定时炸弹” 181
在“哑巴”和“话痨”中间找到平衡点 184
老板再小也需要尊重 187
用好听的话把“不”带出来 190
把握赞美和“马屁”的分界线 193
进谏有妙招，忠言也别逆耳 197
替老板圆场就是给自己“加分” 201
09 不踩老板底线：想学老板的真本领就别犯这十大禁忌 207
禁忌一：爱跟老板勾肩搭背，称兄道弟 207
禁忌二：爱掺和老板家的私事 209
禁忌三：到处说老板犯的错 212
禁忌四：整天把加薪挂在嘴上 215
禁忌五：在老板背后嚼舌头 218
禁忌六：泼同事的“脏水” 221
禁忌七：总是跟老板顶嘴 224
禁忌八：跟公司竞争对手走得太近 227
禁忌九：“高帽子”总一个人戴 230
禁忌十：把办公室当作你的“山头” 233