第一章 如何订立劳动合同 1
订立劳动合同时，我们应该遵循什么样的原则呢？ 1
已经签订了就业协议，还用再签订劳动合同吗？ 3
新员工报到后，应该何时签劳动合同？ 5
劳动合同签订后，单位将全部合同扣留不给员工留存，合法吗？ 7
签订劳动合同时，就业单位能否向员工收取培训费？ 8
用人单位能够对前来应聘的人员随便收取费用吗？ 10
劳动合同由员工家属代签有效吗？ 12
没有明确的报酬约定也没有书面的劳动合同，劳动者该如何主张权利？ 14
用人单位能够以办手续为由扣押劳动者的身份证吗？ 16
签订无固定期限劳动合同的，连续工作时间的起点从何时计算呢？ 17
包工计件的活儿能签订劳动合同吗？ 19
到分公司工作还需要与总公司签订劳动合同吗？ 21
劳动关系已经确立，但没有签订劳动合同，劳动者权益该如何保障？ 23
无固定期限劳动合同是什么？在什么情况下可以签订这种合同？ 25
做兼职工作的，需要和用人单位订立劳动合同吗？ 27
用人单位要求签订劳动合同而劳动者拒签，该怎么办？ 28
当劳动者绩效不佳时该劳动合同自行终止，这样的合同规定合法吗？ 30
外资企业有关劳动关系的规定，适用我国的《劳动合同法》吗？ 32
第二章 如何解除劳动合同 35
用人单位损害劳动者权益，劳动者是否可解除劳动合同？ 35
用人单位未按劳动合同约定支付报酬，劳动者可以单方解除劳动合同吗？ 37
用人单位可以解聘拒绝接受工作安排的劳动者吗？ 39
用人单位绝对不能开除怀孕的女职工吗？ 41
用人单位无故单方面强行解除合同，应承担什么责任？ 43
用“末位淘汰制”解聘员工是否符合法律规定？ 45
老职工内退，用人单位能否解除合同？ 47
临时工的劳动合同到期，如果用人单位不续签合同需要给予其经济补偿吗？ 49
公司因经营困难裁员，有权要求员工当天离职吗？ 51
劳动者因上班路上出车祸失去工作能力，用人单位能否解聘？ 53
劳动者雇人上班，用人单位可否解聘？ 56
劳动者患精神疾病，用人单位可否辞退？ 58
企业经营发生严重困难，可否大规模裁员？ 60
企业精简人员，可以辞退即将退休的老员工吗？ 62
用人单位可以解聘上班用QQ私聊的员工吗？ 64
劳动者在什么情况下可以不通知用人单位，随时解除劳动合同？ 66
劳动者是否可以随时辞掉兼职工作？ 68
员工出卖公司客户信息，是否需赔偿？ 69
负有保密义务的人员离职，有权要求公司给予经济补偿吗？ 71
合同期间因读研而辞职，需要支付违约金吗？ 73
用人单位因劳动者被判刑解约，需要支付违约金吗？ 75
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以同时要求补偿金和赔偿金吗？ 77
劳动者在外工作给公司造成严重损失，公司解除了含有服务期的合同，可以要求劳动者支付违约金吗？ 79
劳动者离职后，用人单位不返还职工档案是否合理？ 80
用人单位拒绝给员工开具劳动合同解除证明的行为是否合法？ 82
只有一句话的解除劳动合同关系的证明是否符合法律规定？ 84
劳动合同解除后，用人单位马上销毁劳动合同的做法是否合法？ 85
第三章 怎样的劳动合同才有效 87
部分劳动合同条款无效有碍其他条款吗？ 87
乘人之危订立的劳动合同是无效的吗？ 89
劳动者谎报学历与用人单位签订的劳动合同有效吗？ 91
劳动合同到期后继续工作的，合同还有效吗？ 93
约定了发生伤亡事故概不负责内容的劳动合同是否有效？ 95
用人单位与其他单位合并，原劳动合同还有效吗？ 97
劳动合同无效，已付出劳动的劳动者有报酬吗？ 98
用人单位可以随便调换劳动者的工作岗位吗？ 100
哪些劳动者要与用人单位签订“竞业限制”协议？ 101
欲确认劳动合同的效力，该去哪里？ 103
第四章 劳动合同应如何履行与变更 106
用人单位不按劳动合同的规定发工资，劳动者应当如何维权？ 106
劳动合同未履行完毕，公司新领导有权决定不履行劳动合同吗？ 108
如果被安排到其他公司工作，工作年限如何计算？ 109
劳动合同中的工资应该参照公司注册地还是实际上班地的标准？ 111
如何计算非全日制用工的薪酬？ 112
劳动合同可以规定让职工加班吗？ 114
用人单位有权力因劳动者拒绝加班而扣发工资吗？ 116
非全日制用工每天都必须工作吗？ 118
职工名册包含哪些内容？ 119
对于开始领养老保险的劳动者，没到期的劳动合同还有用吗？ 121
劳动合同履行期间可以变更吗？ 123
第五章 如何解决劳动合同争议 125
劳动争议申请仲裁的时效期是多久？ 125
仲裁庭对劳动争议案件有权裁决先予执行吗？ 127
劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者该怎么办？ 129
劳动争议发生后，当事人能否直接向法院提起诉讼？ 131
申请劳动争议仲裁后，可以和解吗？ 133
职工亲属有权举报职工所在单位不履行劳动合同的行为吗？ 134
对无效劳动合同造成的损害可以索赔吗？ 136
劳动者违反竞业限制条款需要承担赔偿责任吗？ 138
包工头招用童工致伤残由谁承担赔偿责任？ 140
用人单位被吊销营业执照该如何补偿劳动者？ 142
用人单位非法解除劳动合同是否对劳动者给予赔偿？ 144
以暴力手段强迫劳动者劳动的行为合法吗？ 146
用人单位殴打劳动者应承担什么责任？ 147
劳动合同因任务完成而终止的，劳动者会得到补偿吗？ 149
员工与公司领导之间的矛盾属于劳动争议吗？ 151
关于休息休假的仲裁裁决是终局裁决吗？ 153
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同后，该职工会享受哪些补偿？ 155
经济补偿的月工资数额的计算标准是什么？ 158
工会如何发挥维护劳动者合法权益的功能？ 159
第六章 劳务派遣问题 162
劳务派遣是什么意思？ 162
经营劳务派遣业务需要具备特殊条件吗？ 164
劳务派遣的用工岗位与一般的劳动合同中的用工岗位有什么区别吗？ 166
劳务派遣公司向劳动者收取费用的做法符合法律规定吗？ 168
被派遣人员能否以非全日制用工的形式与用人单位建立劳动关系？ 170
在一个派遣期内的派遣协议可以分割为多个分别订立吗？ 172
劳务派遣合同有时间上的限制吗？ 174
被派遣劳动者的工资由谁支付？ 176
被派遣劳动者的工资发放标准是怎样的？ 178
劳务派遣单位与用工单位不在同一地区的，劳动者的工资按哪的标准执行？ 180
劳务派遣中支付劳动者加班费和奖金的是谁？ 181
承担对劳务派遣人员进行培训任务的是谁？ 183
被派遣人员有权参加劳务派遣单位或者用工单位的工会吗？ 185
被派遣人员有权利单方解除劳动合同吗？ 186
派遣单位可解除与被派遣人员劳动合同的情形有哪些？ 188
第七章 试用期中的法律规定 191
试用期内用人单位可否与劳动者签订试用合同？ 191
劳动者在试用期内享有哪些权利？ 193
试用期内发现劳动者不符合公司要求可否辞退？ 195
劳动者在试用期想辞掉工作需提前通知单位吗？提前多长时间？ 197
公司有权根据工作性质将试用期设定为一年吗？ 199
试用期可以重新计算吗？ 201
用人单位可以规定试用期零报酬吗？ 202
以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期合法吗？ 204
兼职工作规定试用期合理吗？ 205
第八章 服务期中的法律规定 207
公司对劳动者进行技术培训的费用应该谁来承担？ 207
服务期未到，劳动合同期满是否续延？ 209
劳动者在服务期内因单位不给自己上保险而解除劳动合同的，是否需要支付违约金？ 211
第九章 社保问题 213
户口、档案没有在本地的员工，单位能否给其上养老保险？ 213
职工可以拒绝参加养老保险吗？ 214
养老保险费用可以由员工单方面承担吗？ 216
被解雇的员工能向单位要回养老保险金吗？ 218
工作时一直没能上养老保险，过后还能补缴吗？ 220
基本医疗保险适用的单位和个人有哪些？ 221
工伤保险费能够从员工的工资里面扣除吗？ 223
发生工伤事故的职工报了工伤保险还可以同时报医疗保险吗？ 224
职工不接受劳动能力的鉴定，会影响其现有的工伤保险待遇吗？如果被停掉了，还能够恢复吗？ 226
职工因公受伤，但单位拒不承认怎么办？该由谁负责举证？ 228
单位没有给职工缴纳基本医疗保险费，那员工的医疗费该由谁负责呢？ 230
工伤申报应该在多长时间内进行？ 231
员工出了工伤，可是没有劳动合同，该怎样认定呢？ 233
领取失业保险金的期限是多久？ 235
主动辞职的职工能领取失业保险金吗？ 237
所有的失业人员都可以领取失业保险金吗？ 238
男性也享有生育保险吗？ 240
申请住房公积金贷款的条件有哪些？ 242