第一章 导论 1
第一节 选题背景与意义 1
第二节 地方公务员通用能力框架与能力外在激发的四大路径 6
第三节 地方公务员通用能力框架及能力激发研究综述 13
第四节 研究内容与思路、创新点与不足之处 35
第二章 省直机关公务员通用能力框架及标准体系 46
第一节 国内外公务员通用能力框架及其政策实践 46
第二节H省省直机关公务员能力框架及能力标准 52
第三节H省省直机关公务员能力框架重构的检验 66
第三章 市县乡公务员通用能力框架及标准体系 70
第一节 市县乡公务员通用能力框架构建的背景与思路 70
第二节H省市县乡公务员“两类六层”的划分 72
第三节H省市县乡公务员“两类六层”通用能力框架的构建 75
第四节H省市县乡公务员通用能力框架的跟踪研究 97
第四章 地方公务员通用能力样态与能力激发样态 104
第一节“人岗匹配度”测查与H省地方公务员通用能力样态 104
第二节H省地方公务员的能力激发样态及其影响因素 130
第三节 能力激发视角下地方公务员“人岗匹配度”测查路径的完善 141
第五章 地方公务员遴选考试与公务员能力激发 147
第一节 地方公务员遴选及地方公务员能力激发的遴选路径 147
第二节 能力激发视角下地方公务员遴选考试的现状与趋势 154
第三节 能力激发视角下H省地方公务员遴选考试路径的设计与完善 157
第六章 地方公务员绩效考核与公务员能力激发 174
第一节 地方公务员绩效考核与公务员能力激发的考核路径 174
第二节 能力激发视角下H省公务员“能＋绩”考核的现状与问题 182
第三节 能力激发视角下地方公务员“能＋绩”考核路径的完善 197
第七章 地方公务员薪酬激励与公务员能力激发 217
第一节 公务员薪酬与公务员通用能力激发的薪酬路径 217
第二节H省公务员薪酬决定机制与内部差距合理性评估 224
第三节H省行政机关公务员薪酬外部差距合理性评估 245
第四节 能力激发视角下地方公务员薪酬与津补贴路径的完善 257
第八章 新形势下地方公务员能力激发的薪酬路径及其优化 265
第一节 新形势下地方公务员能力激发的薪酬新路径及其评价 266
第二节 新形势下地方公务员能力激发的新政策的优化 280
主要研究结论与研究展望 285
主要参考文献 292