第1章 导论 1
1.1研究背景 2
1.2研究目的和意义 4
1.3研究思路和方法 4
1.4研究框架 5
第2章 相关理论与研究 9
2.1国企改革相关理论与研究 10
2.2企业家才能理论与研究 23
第3章 中国国有企业改革进展 33
3.1中国国有企业发展历程 34
3.2国有企业现状 38
3.3国企改革的进展 53
3.4国企的问题 64
3.5总结 76
第4章 国有企业改革国际比较研究 79
4.1法国的四次改革 80
4.2英国的私有化浪潮 83
4.3德国统一下的改革 89
4.4日本国企民营化 92
4.5韩国企业的新管理制度 96
4.6俄罗斯国有企业改革分析 98
4.7新加坡国有企业改革：以淡马锡为例 103
4.8世界各国主要国企模式比较 110
第5章 企业家才能配置与经济发展的理论模型研究 117
5.1理论分析 118
5.2企业家才能配置与经济发展模型 124
5.3简要事实 140
5.4模型的结论与现实意义 143
第6章 国企高管薪酬制度研究 147
6.1高管及高管薪酬相关概念界定 148
6.2中国国有企业高管薪资安排的现状及问题 149
6.3中国垄断行业国企高管薪酬描述性统计分析 158
6.4垄断行业国企高管薪酬分配机制研究 164
6.5结论与政策建议 165
第7章 从寻租活动看企业家才能错配 167
7.1引言 168
7.2相关文献回顾 170
7.3描述性统计分析 175
7.4结论与启示 189
第8章 从上市公司高级管理人员违规违法看企业家才能错配 191
8.1高管违规违法问题的提出 192
8.2相关文献回顾 192
8.3描述性统计分析 193
8.4结论与启示 204
第9章 从企业家与资本外流看企业家才能错配 209
9.1概述 210
9.2相关文献回顾 212
9.3描述性统计分析 219
9.4影响中国资本外流的主要因素分析 225
9.5结论与政策建议 226
第10章 结论与政策建议 229
10.1主要结论 230
10.2政策建议 232
参考文献 236