第一章 员工招聘法律风险 3
一、就业歧视法律风险 3
二、用人单位未履行告知义务法律风险 5
三、招用不满16周岁人员法律风险 5
四、劳动者未与原单位解除劳动合同法律风险 6
五、劳动者提供虚假证件、证明法律风险 7
第二章 劳动合同签订法律风险 11
一、劳动合同签订主体不适格法律风险 11
二、未在法定时间内签订劳动合同法律风险 12
三、用人单位在签订劳动合同时向员工收取押金、保证金法律风险 16
四、试用期约定不当法律风险 17
五、劳动合同必备条款缺少法律风险 20
六、员工违反商业秘密和竞业禁止法律风险 24
七、劳动合同无效法律风险 27
第三章 员工在职期间管理法律风险 33
一、劳动规章制度制定法律风险 33
二、用人过程中的法律风险 42
三、工资支付法律风险 44
第四章 绩效考核法律风险防范 53
一、单位如何解除绩效考核不合格的员工 54
二、绩效考核与末位淘汰 64
三、绩效考核与调岗降薪 66
第五章 劳动合同变更法律风险防范 71
一、劳动合同的变更 71
二、劳动合同变更的事由 72
第六章 劳动合同解除法律风险防范 79
一、劳动合同的终止与解除 79
二、经济补偿及赔偿金 86
三、用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的附随义务 92
四、如何规避解除或终止劳动合同的法律风险 93
第七章 员工离职法律风险 97
一、未出示终止或解除劳动合同证明法律风险 97
二、员工离职工作未交接的法律风险 98
三、档案和社会保险的转移法律风险 99
四、员工自行离职法律风险 100
第八章 劳务派遣和劳务外包法律风险 105
一、与不具备劳务派遣资质的单位签订劳务派遣协议法律风险 105
二、劳务派遣协议中内容不明确法律风险 107
三、未明确告知劳务派遣人员需遵循的规章制度，或上岗前未对劳务派遣人员进行岗位培训法律风险 107
四、在非“三性”（临时性、辅助性、替代性）业务岗位上使用被派遣劳动者法律风险 108
五、劳务派遣用工比例超过用工总量10％法律风险 110
六、用工单位二次派遣法律风险 110
七、涉嫌与劳务派遣人员构成劳动关系法律风险 111
八、未向劳动者提供规定的劳动防护用品和劳动保护设施法律风险 112
九、劳务派遣相关法律风险分析 113
十、与个人或非法人主体签订劳务外包协议法律风险 120
第九章 工伤认定法律风险 129
第十章 劳动争议证据的准备与运用 135
一、单方面解除劳动合同 135
二、用人单位商业秘密被侵犯 137