第一章 女性与职业发展 1
第一节 职业女性职业生涯发展的特殊性 1
第二节 女性角色对职业发展的影响 3
一 角色定位带来的工作—家庭问题 3
二 企业组织环境带来的职场障碍 4
三 性别特征带来的职业变动 5
第二章 职业女性的工作—家庭研究脉络 6
第一节 研究框架与方法 6
第二节 相关研究综述 7
一 职业生涯发展阶段理论 7
二 职业路径 9
三 职业生涯发展国内外研究动态 11
第三节 职业女性的工作因素研究 14
一 工作中的“玻璃天花板” 14
二 组织中的导师制 14
第四节 职业女性的家庭因素研究 16
一 家庭生命周期 16
二 家庭中的职业女性发展的阶段性特征 17
三 影响家庭中的职业女性成长的因素 18
第五节 职业女性的工作—家庭关系研究 19
一 工作—家庭关系的相关理论 19
二 工作—家庭关系的相关概念 20
三 工作—家庭关系的研究动态 23
第三章 职业女性工作—家庭问题研究的家庭视角——家庭生命周期 28
第一节 家庭生命周期的相关概念与研究动态 28
一 家庭生命周期的概念 29
二 起源与发展 31
三 适合中国的家庭生命周期 35
四 家庭方面对工作—家庭平衡的影响 36
第二节 职业女性的家庭生命周期的数据研究与设计 37
一 研究设计 37
二 问卷的信度和效度 42
三 影响工作—家庭增益的数据分析 47
四 影响工作—家庭冲突的数据分析 58
第三节 职业女性的家庭生命周期对工作—家庭关系的影响 72
一 不同家庭生命周期的工作—家庭平衡程度 72
二 工作—家庭增益影响原因讨论 72
三 工作—家庭冲突影响原因讨论 74
四 家庭生命周期引起的显著差异 76
五 建议 77
第四章 职业女性工作—家庭问题研究的家庭视角——生育带来的职业生涯中断 79
第一节 职业生涯中断理论与研究动态 82
一 职业生涯中断的含义 82
二 职业生涯中断的影响 82
三 职业生涯中断对职业发展影响的原因分析 83
第二节 女性管理者职业生涯中断的数据研究与设计 87
一 扎根理论研究方法的提出 87
二 资料的收集与整理 87
三 问卷编制 88
四 数据收集与信度效度分析 89
五 被试者个人背景信息统计结果 89
第三节 职业生涯中断对女性管理者晋升和薪酬的影响 89
一 职业中断对管理者晋升和薪酬的调节作用 90
二 职业中断时长对管理者晋升和薪酬的调节作用 93
三 性别的调节作用 96
四 结论 99
第五章 职业女性工作—家庭问题研究的工作视角——“玻璃天花板” 104
第一节 “玻璃天花板”概念与研究动态 104
一 “玻璃天花板”的概念界定 104
二 “玻璃天花板”的相关研究 105
三 “玻璃天花板”现象原因分析 108
四 组织环境的变化和机遇 109
第二节 女性管理者“玻璃天花板”突破轨迹的数据研究与设计 110
第三节 女性“玻璃天花板”突破模式动态模型构建 114
一 动因层 115
二 目标层 115
三 情景层 115
四 冲突层 116
五 行动层 116
六 结果层 116
七 模型构建 116
第六章 职业女性工作—家庭问题研究的工作视角——导师制 120
第一节 导师制的相关概念与研究动态 120
一 导师制相关研究 122
二 主动性人格 125
三 师徒关系 128
四 职业成功 133
第二节 师徒关系与女性管理者职业成功的数据研究与设计 137
一 研究变量 137
二 研究假设 137
三 研究模型 141
四 变量的度量 141
五 研究方法 143
六 定性研究与定量分析 145
第三节 师徒关系与女性管理者职业成功：主动性人格的视角 162
一 师徒关系的中介作用 162
二 本书的学术贡献 164
三 对管理实践的价值 166
第七章 职业女性的工作—家庭增益研究——工作投入视角 168
第一节 工作投入与工作—家庭增益的相关概念与研究动态 168
一 工作—家庭增益 171
二 工作投入研究 188
第二节 工作投入对工作—家庭增益的影响的数据研究与设计 195
一 研究设计 195
二 统计分析 202
三 相关分析 209
四 结构方程分析 214
五 假设检验 218
六 人口统计学、组织因素差异性分析 219
七 人口统计学因素、组织因素对工作—家庭增益的影响 228
第三节 工作投入对工作—家庭增益的影响 229
一 工作投入对工作—家庭增益的预测作用 229
二 本书的学术贡献 230
三 对管理实践的建议 231
第八章 总结 234
参考文献 236