第一部分 是培训还是“赔训” 3
第一章 培训市场众生相 3
一、培训领域的概况 3
二、培训存在的问题 14
第二章 培训都去哪儿了 19
一、时间都去哪儿了 19
二、金钱都去哪儿了 26
三、效果都去哪儿了 31
第二部分 化培训为修炼 37
第三章 成人学习理论 37
一、成人是怎样学习的 37
二、我们真正缺什么 42
第四章 企业培训的初衷 47
一、让团队变得强大 47
二、让员工获得成长 51
三、效果转化与评估 54
第三部分 碎片式学习 61
第五章 为什么是碎片式学习 61
一、学习需求的碎片化 61
二、学习趋势的自我修炼 65
第六章 自我修炼的碎片化 69
一、内容碎片化 69
二、形式碎片化 76
三、时间碎片化 84
四、效果碎片化 94
第七章 互联时代的学习模式 98
一、移动课堂，随时学习 98
二、社群互动，弹性灵便 101
三、角色变换，教学相长 104
四、线上线下，交织前行 106
第八章 对传统培训的革命 110
一、培训平台的革命 110
二、培训活动的革命 115
三、培训讲师的革命 118
第九章 碎片式学习大数据 121
一、学习内容的流量大数据 121
二、学习人群的习惯大数据 123
三、学习平台的商机大数据 132
第四部分 附文 137
附文1：理才网首创8分钟约慧 137
一、活动策划 137
二、活动招商 139
三、微信宣传 141
附文2：理才网首创演出式体验 143
一、活动策划 143
二、活动招商 144
三、演出提纲 145
四、演出剧本 146
五、场景脚本 148
附文3：微课 152
一、“微课”的组成 152
二、“微课”的主要特点 152
三、“微课”的十大特征 154
四、“微课”的分类 155
五、“微课”资源的开发 157