导论 1
第一节 研究的背景与意义 1
一 研究的背景 1
二 研究的意义 4
第二节 研究回顾 6
一 国际学术界的研究现状 6
二 国内学术界的研究现状 9
第三节 研究设计 11
第四节 数据来源 17
第一章 劳动合同法与劳动者的合同签订 23
第一节 法律的文本内容 26
第二节 理论视角：场域理论与交换理论 28
第三节 现实行为：劳动合同签订状况 31
一 研究设计 31
二 研究发现 34
第四节 主观意识：劳动合同签订意愿 45
第五节 结论 52
第二章 劳动合同法与劳动者的职业培训 59
第一节 法律的文本内容 62
第二节 理论视角：交换理论与生命历程理论 67
第三节 现实行为：农民工的职业培训参与 71
一 研究设计 71
二 研究发现 75
第四节 主观意识：劳动者的培训意识 81
一 研究设计 83
二 研究发现 84
第五节 结论 91
第三章 农民工的工会融入和企业参与 94
第一节 法律的文本内容 97
第二节 理论视角：政治融入 100
第三节 现实行为：农民工的工会融入 103
一 研究设计 103
二 研究发现 107
第四节 现实行为：农民工的企业参与 113
一 研究设计 113
二 研究发现 114
第五节 结论 121
第四章 最低工资规定与劳动者的收入 124
第一节 法律的文本内容 127
第二节 现实行为：新生代农民工的月收入 128
一 研究设计 130
二 研究发现 133
三 最优尺度模型分析 140
第三节 现实行为：违反《最低工资规定》的行为 141
第四节 结论 146
第五章 社会保险法与农民工的储蓄行为 149
第一节 法律的文本内容 150
第二节 理论视角：持久收入理论 156
第三节 现实行为：农民工的储蓄行为 159
第四节 结论 170
余论 173
参考文献 177
后记 199