第一章 绪论 1
一、研究背景 1
二、研究目的 3
三、研究内容 4
四、研究方法 6
第二章 国内20年来工作压力研究的综述 8
一、引言 8
二、20年来国内工作压力研究概况 8
三、研究的主题和主要结论 11
四、对现有研究的评价和思考 18
五、未来研究的建议 20
第三章 西方工作压力研究的主流模型及理论取向 22
一、工作压力人—环境匹配模型的实证研究回顾与评析 22
二、工作需求控制支持模型及实证研究评析 37
三、付出—回馈工作压力模型近十年来研究的回顾与评析 51
四、三大工作压力模型的研究结论及其启示 66
第四章 组织公平感与组织认同的关系研究：基于工作压力人—环境匹配理论的视角 69
一、研究背景和问题 69
二、相关理论、变量及研究假设 70
三、研究假设 71
四、研究方法 74
五、结果分析 78
六、研究结论和讨论 86
第五章 探讨工作要求和工作控制在人与职业匹配与工作倦怠的关系中的作用：一次理论扩展 92
一、绪论 92
二、研究设计 95
三、研究假设 100
四、结果分析 103
五、研究结论和讨论 112
第六章 JDCS模型与ERI模型的结合及对工作倦怠的预测：中国情景下的一个检验 120
一、问题的提出 120
二、研究设计 125
三、研究假设 130
四、研究结果和分析 134
五、研究结论与讨论 139
附录 146
附录一：调查问卷 146
附录二：调查问卷 149
附录三：调查问卷 154
参考文献 160
后记 180