序 1
读史之乐 3
序论 6
第一章 设计管理的机密·西周 9
天命的继承 10
分封众建 16
天命的问题 19
第二章 不同形式的管理制度·春秋战国 22
齐国的失败 26
贤相晏婴 27
主权与授权 29
凌空监督 31
第三章 中央集权的管理·秦 34
重用六国人才 36
封建到郡县 37
第四章 开放管理的核心·汉 40
赏罚分明 41
征求民意的察举制度 43
汉代丞相 45
财政问题 48
组织改革 50
制衡的作用 52
第五章 分裂与扩张·三国 66
强势CEO 67
开拓疆域 68
结合地方豪杰 69
诸葛亮的困难 71
透视情况，判断形势 72
南朝的整合 73
只求一线产品 75
第六章 解体与整合·南北朝 80
与地方势力结合 81
南方整合：利益交换 83
北方整合：缓慢且武装 86
王猛治秦 87
第七章 融合与重组·南北朝 90
整合步骤 92
彻底重组 93
均田和三长 95
府兵制 96
第八章 整合与重组的检讨·南北朝 98
南方失败之因 99
北方的兼并 101
融合的心态 103
诸葛亮的例子 105
胸襟是融合成功的主因 106
西周—春秋，封建—郡县制 108
汉：扩大社会基础 110
南北朝：扩张经济 111
组织更新 112
总结：人的因素，而非谋略 113
第九章 领导与纳谏·唐 116
集体宰相制度 117
副署制度 119
唐朝盛世 121
盛世转弱 123
经济生活 124
第十章 权力集中·唐 130
单一首长制 131
唐朝的经济 135
财经专家：刘晏 136
唐代的谏官 138
诚信为要 141
罪己诏 142
君主专权 144
企业与组织的运作 146
天子所作，天下式瞻 147
第十一章 结构的老化·宋 154
宋朝的内政 154
宋朝的外交 155
王安石变法 156
整顿制度 159
变法的评价 161
政治斗争 162
变法失败之因 163
党派之争 164
用人不当 166
新旧冲突 167
缺乏新陈代谢 168
防止老化 170
第十二章 知识与视野·宋 172
新经济体的出现 173
重儒重农 176
文章天下事 178
专业与敬业 179
第十三章 选才与考核·明 182
唐代的考核制度 185
宋代的文官制度 186
张居正的事功 189
考成法 191
第十四章 组织与效率·明 196
最高首长：皇帝与宰相 198
董事会组织 199
公司的组织单位 202
第十五章 形势与资源·清 204
清代的经济制度 205
国防问题 207
中国经济改变 209
湘军之起 211
筹募经费 213
第十六章 创业与接班·清 222
军队近代化 223
近代化的财源 225
曾国藩的办事精神 227
培育接班人 228
掌握资源为国家做事 230
结语 236