《劳动维权成功百例》PDF下载

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  • 作  者:刘业林著
  • 出 版 社:北京:中国工人出版社
  • 出版年份:2017
  • ISBN:7500865827
  • 页数:257 页
图书介绍:

第一章 劳动合同的签订 1

第一节 合同订立争议 1

案例1:用人单位拖延不签劳动合同,劳动者该怎么办? 1

案例2:劳动者自愿不签劳动合同,用人单位能以此免责吗? 4

第二节 合同条款生效争议 7

案例3:签订了“生死合同”,发生工伤事故谁担责? 7

案例4:劳动者违反合同约定结婚,单位可以解除劳动关系吗? 10

案例5:劳动者隐婚入职,是否构成“职场欺瞒”? 12

第三节 合同类型争议 15

案例6:非全日制用工,究竟谁说了算? 15

案例7:在同一单位连续工作满十年,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同吗? 17

第四节 费用收取争议 20

案例8:为了防止提前离职,用人单位能否向劳动者收取风险抵押金? 20

案例9:企业向新员工收取岗前培训费是否合法? 22

第二章 劳动合同的履行 25

第一节 合同变更争议 25

案例10:用人单位能否随时调整劳动者的工作岗位? 25

案例11:劳动者能拒绝用人单位调整工作地点吗? 27

案例12:用人单位口头变更劳动合同是否有效? 30

第二节 不胜任工作争议 33

案例13:劳动者“不胜任工作”,怎样认定才合法有效? 33

案例14:职工不胜任工作,单位可以随意调岗吗? 35

案例15:职工被确认为不胜任工作,单位是否可以解除劳动合同? 37

案例16:不胜任工作被解除合同,劳动者能索要经济补偿吗? 39

第三节 劳动规章争议 40

案例17:未经公示告知的劳动规章,对劳动者能否发生效力? 40

案例18:总经理办公会通过的劳动规章有法律约束力吗? 43

案例19:单位能否规定“病假期间没有工资”? 46

案例20:病假工资,用人单位可以随意确定吗? 48

案例21:因个人过错给单位造成经济损失,劳动者应该怎么赔偿? 51

案例22:劳动者拒绝参加职业技能竞赛活动,用人单位能否对此作出处罚? 55

第三章 劳动合同的解除 58

第一节 用人单位单方解除劳动合同争议 58

案例23:以“末位淘汰制”辞退员工合法吗? 58

案例24:劳动者患病医疗期满后,用人单位能否直接解除劳动合同? 60

第二节 劳动者单方解除劳动合同争议 62

案例25:劳动者提前离职,是否需要支付违约金? 62

案例26:劳动者辞职,需要单位批准吗? 64

案例27:劳动者提前离职,用人单位能否扣发一个月工资作为补偿? 67

案例28:用人单位未缴纳社会保险,劳动者能以此为由提出离职吗? 70

第三节 经济性裁员争议 72

案例29:实施经济性裁员,能否说裁就裁? 72

案例30:原单位招工,被裁减人员可以要求优先录用吗? 74

第四章 劳动合同的终止 76

第一节 合同终止条件争议 76

案例31:劳动合同的终止条件可以另行约定吗? 76

案例32:劳动合同到期终止,需要提前30日通知劳动者吗? 78

案例33:企业破产重组,工伤职工的劳动合同如何依法终止? 80

案例34:职工患病期间合同到期,用人单位能终止劳动合同吗? 82

第二节 退工手续办理争议 85

案例35:职工辞职后,用人单位扣留档案怎么办? 85

案例36:用人单位迟迟不肯办理退工手续怎么办? 87

第三节 经济补偿争议 89

案例37:经济补偿金的计算基数是否应当包括加班费? 89

案例38:合同正常到期,用人单位需要支付经济补偿金吗? 91

案例39:员工因企业搬迁辞职能否获得经济补偿? 93

第五章 试用期 97

第一节 试用期约定争议 97

案例40:签订正式合同前,能否签订单独的试用合同? 97

案例41:第一次试用不满意,可以延长试用期吗? 98

案例42:试用期满再签劳动合同是否合法? 100

案例43:工作岗位调整,单位能否与职工重新约定试用期? 102

案例44:续订劳动合同,能否再次约定试用期? 105

第二节 试用期解除争议 106

案例45:用人单位可以随时解除试用期员工吗? 106

案例46:试用期已过,能否以不符合录用条件为由解除劳动合同? 109

案例47:没有约定录用条件,是否可以解除试用期合同? 111

案例48:试用期考试不合格,用人单位可以解除合同吗? 114

第三节 试用期工资争议 116

案例49:试用期工资能低于最低工资标准吗? 116

第六章 劳动报酬 120

第一节 加班工资争议 120

案例50:加班工资基数,用人单位可以自行确定吗? 120

案例51:最低工资标准中是否包括加班工资? 123

案例52:法定节假日加班,能否用补休冲抵加班费? 125

案例53:实行计件工资制,还要支付加班费吗? 126

案例54:安排职工节假日值班,单位要支付加班费吗? 129

案例55:职工拒绝加班,单位是否有权扣发工资? 132

案例56:劳动者签订了自愿加班协议书,用人单位还需要支付加班费吗? 135

第二节 年终奖争议 138

案例57:离职员工能否拿到上一年度的年终奖? 138

案例58:新进员工当年能否领取年终奖? 140

案例59:女职工休产假是否影响年终奖? 142

第三节 高温津贴争议 144

案例60:劳务派遣工能享受高温津贴吗? 144

第七章 女职工特殊保护 148

第一节 劳动关系特殊保护争议 148

案例61:女职工怀孕期间,用人单位能解除劳动合同吗? 148

案例62:劳动合同终止后发现怀孕,劳动者可否要求与用人单位恢复劳动关系? 150

案例63:怀孕期间,单位能否对女职工调岗降薪? 153

案例64:休产假期间恰逢劳动合同到期,用人单位能终止劳动合同吗? 156

第二节 产前产后休假争议 158

案例65:女职工产前产检,究竟应该是算病假,还是算事假? 158

案例66:怀孕女职工能拒绝单位的加班安排吗? 161

案例67:女职工产假前提前休假,该请什么假? 162

案例68:哺乳期的女职工能否要求不上夜班? 165

第三节 产假待遇争议 167

案例69:未婚先育的职工能否享受产假和产假待遇? 167

第八章 社会保障 171

第一节 社会保险缴纳争议 171

案例70:参加了商业保险,还需要参加社会保险吗? 171

案例71:社会保险费能否折合现金直接发给职工个人? 174

案例72:用人单位与职工能否约定不缴纳社会保险费? 176

案例73:试用期内用人单位可以不为职工缴纳社会保险费吗? 178

案例74:劳动者自愿放弃社会保险,用人单位能免责吗? 181

案例75:职工主动辞职,能否享受失业保险待遇? 184

第二节 工伤权益保护争议 187

案例76:职工下班后洗澡受伤,能否认定为工伤? 187

案例77:劳动者高温作业中暑,可以申请工伤认定吗? 189

案例78:职工在单位组织的体育比赛中受伤,能否认定为工伤? 192

案例79:职工违章操作导致受伤能认定工伤吗? 195

案例80:工伤未达伤残等级,单位是否可以解除职工劳动合同? 197

第三节 住房公积金争议 200

案例81:住房公积金是用人单位可缴可不缴的职工福利吗? 200

第九章 休息休假 204

第一节 加班认定争议 204

案例82:为完成定额任务的延时工作能否算加班? 204

案例83:单位要求必须参加双休日的培训,算不算加班呢? 207

案例84:劳动者双休日出差能否算加班? 210

案例85:劳动者每周工作六天,能算加班吗? 213

案例86:职工离职时,未休的调休单是否过期作废? 216

第二节 年休假争议 219

案例87:职工未主动提出年休假申请,能否视同自动放弃? 219

案例88:入职新单位不满一年,劳动者有权申请年休假吗? 221

案例89:休了“探亲假”,还可以休“年休假”吗? 224

第三节 病假权益争议 226

案例90:未到指定医院就诊,病假可否不予认可? 226

案例91:劳动者休病假,必须单位批准才能休吗? 229

第十章 劳动争议处理的举证责任及证据、程序 232

第一节 举证责任争议 232

案例92:用人单位不肯提供考勤表、工资单等证据,举证责任该如何分配? 232

案例93:是自动离职还是被口头辞退,该由谁来证明? 235

案例94:劳动者主张加班费,该由谁承担举证责任? 237

第二节 证据认定争议 240

案例95:劳动者主张加班费,怎样才能有效举证加班事实的存在? 240

案例96:用人单位拒不承认存在劳动关系,劳动者应该如何维权? 243

案例97:未经劳动者签字确认的考勤记录是否有效? 246

第三节 程序时效争议 250

案例98:用人单位辞退职工,需要事先征求工会意见吗? 250

案例99:已通过媒体公告送达,解除劳动合同是否合法有效? 252

案例100:离职半年后索要加班工资,还在仲裁时效范围内吗? 255