第一章 导论 1
1.1 选题背景 1
1.2 研究意义 3
1.3 研究内容与思路 5
1.4 研究创新与局限 7
1.5 本书结构安排 8
第二章 董事会与公司治理有关文献综述 10
2.1 代理理论 11
2.1.1 代理问题 11
2.1.2 董事会的监督功能 11
2.1.3 实证发现 12
2.2 友好董事会理论 14
2.2.1 信息沟通的价值 14
2.2.2 董事会的建议功能 15
2.2.3 实证发现 16
2.3 灰色董事理论 16
2.3.1 社会嵌入理论 17
2.3.2 关系契约理论 19
2.3.3 CEO-独立董事社会关系——灰色董事 21
2.3.4 实证发现 22
2.4 针对中国董事会的研究 23
2.5 有关文献评述 26
2.5.1 三种理论的简要评述 26
2.5.2 本书试图做的研究拓展 27
第三章 理论模型 29
3.1 模型设定 29
3.2 模型构造 30
3.3 理论命题 34
3.4 本章小结 37
第四章 实证设计 38
4.1 研究样本 38
4.2 社会关系的识别 38
4.3 灰色董事、董事会独立性的界定 41
4.4 理论命题与计量检验的对应 42
第五章 独立董事的任命 44
5.1 董事会构成 44
5.1.1 董事会内生性 45
5.1.2 独立董事的任命 46
5.1.3 社会关系与独立董事的任命 47
5.2 样本与研究设计 48
5.2.1 连任样本 48
5.2.2 计量方程与变量定义 49
5.2.3 描述统计 51
5.3 计量结果 52
5.3.1 社会关系与独立董事选择 52
5.3.2 CEO权力的影响 54
5.3.3 社会关系与董事会独立性 56
5.4 本章小结 59
第六章 独立董事的行为 60
6.1 监督行为：监督表现的视角 60
6.1.1 监督表现——CEO更替业绩敏感性 60
6.1.2 文献评述与研究假说 61
6.2 建议行为：建议需求的视角 63
6.2.1 研究假说 63
6.2.2 建议需求的测度 64
6.3 研究设计 65
6.3.1 样本数据 65
6.3.2 模型设定 65
6.3.3 变量定义 66
6.3.4 描述统计 68
6.4 实证结果 69
6.4.1 独立董事与CEO更替 69
6.4.2 独立董事与CEO更替业绩敏感性 71
6.4.3 CEO更替后的公司绩效表现 73
6.4.4 社会关系促进建议功能的一个间接证据 74
6.4.5 灰色董事数量与建议需求 75
6.4.6 研究拓展与稳健性检验 77
6.5 本章小结 78
第七章 公司绩效 79
7.1 相关文献与研究假说 79
7.1.1 独立董事与企业绩效 79
7.1.2 董事会独立性与公司绩效波动 81
7.1.3 社会关系与公司绩效波动 83
7.2 研究设计 84
7.2.1 样本选择 84
7.2.2 计量方程 85
7.2.3 指标设计 85
7.2.4 描述统计 87
7.3 实证结果 87
7.3.1 社会关系与公司绩效水平值 87
7.3.2 董事会名义独立性与公司绩效波动 88
7.3.3 董事会实际独立性与公司绩效波动 90
7.3.4 稳健性检验 91
7.4 本章小结 93
第八章 中小股东保护 95
8.1 股东保护研究背景 95
8.2 研究假说 97
8.2.1 文献评述 97
8.2.2 声誉和社会关系 98
8.3 研究设计 99
8.3.1 样本选择 99
8.3.2 变量定义 100
8.3.3 描述统计 101
8.4 实证分析 102
8.4.1 计量结果 102
8.4.2 稳健性检验 103
8.5 本章小结 104
第九章 董事会社会关系、合谋及其对管理层的监管——以CEO薪酬敏感性为例 106
9.1 引言 106
9.2 基本模型 108
9.2.1 模型设定 108
9.2.2 模型求解 108
9.2.3 国有企业的特殊情形 109
9.3 董事会合谋 110
9.4 数据来源与方程设计 112
9.4.1 样本选择 112
9.4.2 用社会关系度量合谋程度 112
9.4.3 方程设计 113
9.4.4 描述统计 114
9.5 计量结果分析 114
9.6 弱关系的稳健性检验 116
9.7 本章小结 117
第十章 结论与政策建议 119
10.1 主要结论 119
10.2 政策建议 121
参考文献 125
后记 141