《HR的未来简史 洞悉人力资源管理未来发展启示录》PDF下载

  • 购买积分:12 如何计算积分?
  • 作  者:唐秋勇等著
  • 出 版 社:北京:电子工业出版社
  • 出版年份:2017
  • ISBN:9787121321061
  • 页数:311 页
图书介绍:本书融合了世界级的人力资源管理理念、用多元的思维解剖鲜活的案例、用成熟的心智传播先进的理念,基于未来职场工作方式的变化,从商业变化、战略定位、组织重构等方面,不仅提出了一些研究趋势性的前瞻性思想,更是通过鲜活案例,从组织、文化、战略、人才,到决策、沟通以及未来的创新之道等方面,详尽地介绍切实可行的管理实践,最大限度地预测人力资源行业的前沿浪潮与发展趋势,洞悉潜在的变革因素,促进整个人力资源行业技术与服务融合的演变。

第1章 商业环境的巨变 1

商业环境:不断加速的跑步机 7

巨型组织的白垩纪:21世纪的恐龙 16

不可思议的悖论:越领先越接近灭亡 20

巨型化组织如何应对创新者的窘境 22

商业世界的达尔文主义:黑暗丛林的生存法则 25

第2章 工作的未来:雇佣时代会终结吗 31

未来的工作:分解、扩散、脱离 33

工作任务和企业组织正在分离 34

最后的边界:组织的边界正在被打破 36

未来组织:全职员工与自由职业者混合体 39

全球性人才库 51

未来的工作场所 55

与机器赛跑 59

第3章 未来的组织趋势:混序与开放 67

大型企业创新的必然趋势:科层式组织架构的崩溃 72

重构组织:用设计思维驱动组织战略与发展 86

个体价值崛起时代如何打造组织能力 94

消失的权威与权力的崩溃 97

从雇佣关系到联盟关系 103

从“人才池”到“人才河流”,以及组织的新挑战 107

第4章 未来的招聘 111

传统招聘渠道的没落 113

价值主张的战场 117

营销技术与品牌管理的入侵 123

构建人才引力场 130

雇主品牌的蝶变 132

第5章 行为设计与员工体验:人才管理的新边疆 141

行为设计学:在行为心理学与行为经济学边界以外 143

从心智模型到行为改变 150

员工体验的方程式 156

第6章 学习与发展的未来:企业大学的终结 165

传统课堂学习审判日的到来 167

构建知识工厂:内容生产流水线 170

自我导向学习体系的构建 173

认知设计:重构学习旅程与体验 174

大争论的结局:正式学习与碎片学习 179

高频、新鲜、个性、多样的学习新时代 182

第7章 认可与激励的未来战略 185

未来的整体回报 187

解码激励体系 194

识别福利缺失的环节 207

第8章 混沌中探寻生机:绩效管理的未来 213

关于绩效管理变革的争论:涂了口红的猪还是猪 220

追根溯源:从关键绩效指标到目标和关键结果 222

第9章 大数据与人工智能的入侵 247

满意度、敬业度调研即将随风而逝 249

薪酬数据报告的跃迁 258

HR认知与预测能力的飞跃:美妙的数据流动与实时分析技术 263

三支柱的坍塌——即将到来的人力资源共享服务中心机器人化 271

第10章 HR的未来之镜 275

人力资源部门的敏捷与迭代 277

超级HR的诞生:哥伦布与人力资源管理的新边疆 284