《影响律师工作满意度的心理机制研究 社会身份认同理论的视角 香港城市大学 复旦大学》PDF下载

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  • 作  者:罗建荣著
  • 出 版 社:上海:复旦大学出版社
  • 出版年份:2016
  • ISBN:9787309114706
  • 页数:192 页
图书介绍:本书通过大量的文献阅读建立理论模型,并用问卷调查和深度访谈来验证理论模型,其中正式调研收集了涵盖中国大陆20个省市的1124份样本,深度访谈了14位性别、职位、年龄和不同地区的律师。研究发现:当律师感知到权力高的时候,组织—职业冲突与身份认同的负相关关系更强;而当律师感知到的权利低时,组织—职业冲突与身份认同的负相关关系减弱。对于低感知权力的律师,提高或者降低感知公平都无法改变其身份认同的程度;而对于高感知权力的律师,提高感知公平则有助于显著地提高其身份认同程度。在身份认同影响工作满意度的过程中,组织承诺和自我效能感是显著的中介变量。

第一章 绪论 1

第一节 研究背景 1

第二节 研究目的 3

第三节 研究意义 4

第二章 理论框架与研究假设 7

第一节 影响身份认同的前置因素 12

第二节 身份认同对工作满意度的后期影响 36

第三节 理论框架小结 45

第三章 研究方法 48

第一节 研究对象 48

第二节 研究方法设计 50

第三节 研究流程 54

第四章 分析结果与讨论 57

第一节 预调研 57

第二节 正式调研 69

第三节 综合讨论 83

第五章 个案深度访谈 86

第一节 方法简介 86

第二节 研究发现 88

第三节 访谈小结 135

第六章 “身份认同理论”在律师行业的潜在应用:兼与会计师行业的对比 139

第一节 与会计师行业的共同点 140

第二节 律师行业的特点 141

第七章 理论与实践意义 147

第一节 理论意义 147

第二节 实践意义 150

第三节 对未来研究的看法和建议 154

附录 168

附录一 中国律师行业工作满意度调查问卷 168

附录二 问卷测项内容整理归纳 180

附录三 访谈稿 188

后记 191