第一章 绪论 1
第一节 研究背景 1
第二节 研究目的 3
第三节 研究意义 4
第二章 理论框架与研究假设 7
第一节 影响身份认同的前置因素 12
第二节 身份认同对工作满意度的后期影响 36
第三节 理论框架小结 45
第三章 研究方法 48
第一节 研究对象 48
第二节 研究方法设计 50
第三节 研究流程 54
第四章 分析结果与讨论 57
第一节 预调研 57
第二节 正式调研 69
第三节 综合讨论 83
第五章 个案深度访谈 86
第一节 方法简介 86
第二节 研究发现 88
第三节 访谈小结 135
第六章 “身份认同理论”在律师行业的潜在应用：兼与会计师行业的对比 139
第一节 与会计师行业的共同点 140
第二节 律师行业的特点 141
第七章 理论与实践意义 147
第一节 理论意义 147
第二节 实践意义 150
第三节 对未来研究的看法和建议 154
附录 168
附录一 中国律师行业工作满意度调查问卷 168
附录二 问卷测项内容整理归纳 180
附录三 访谈稿 188
后记 191