一 农民工权益 3
“农民工”永久迁移意愿研究 3
利益受损农民工的利益抗争行为研究——基于珠三角企业的调查 31
农民工的城市认同及其影响因素——来自珠三角的实证分析 56
路桥建设业中包工头工资发放的“逆差序格局”——“关系”降低了谁的市场风险 75
从“底线型”利益到“增长型”利益——农民工利益诉求的转变与劳资关系秩序 96
农民工工资增长背后的不平等现象研究 108
二 劳动者观念 129
浅论企业文化形成的社会、历史因素——中日文化比较 129
国有企业职工的改革观念研究 141
企业职工工作价值观浅析 156
从职工的权利认识看非正式约束的所有制差别及其影响 169
不同所有制企业职工工作满足感比较 179
企业职工的权威意识及其对管理行为的影响——不同所有制之间的比较 190
劳动自评、自主性与劳动者的幸福感——基于2012年中国劳动力动态调查的分析 208
三 企业组织 227
政企分离的社会学思考 227
论国有企业的权威问题——兼对安基·G.沃达的讨论 235
计划经济下国有企业的二重性组织特征及其转变 247
企业生产资源获取方式的研究 263
国有企业职工代表大会制度实践研究——一个案例厂的六十年变迁 277
劳动过程的去技术化、空间生产政治与超时加班 293
四 社区 317
社区建设：目标选择与行动效绩 317
制度变迁背景下的社区权力与秩序——基于广州市一个城中村的研究 329
城市社区异质性与社区凝聚力——以社区邻里关系为研究对象 339
五 社会不平等 373
社会分层研究：职业声望评价与职业价值 373
社会变迁与职业的性别不平等 385
广州市劳动人口职业获得分析——兼析教育获得 399
谁拥有第二套房？——市场转型与城市住房分化 411
六 社会变迁与治理 435
工业化与离婚率 435
论市场经济下的道德建设 449
城市居民和郊区农村居民寻求社会支援的社会关系意向比较 455
国家治理的有效性与合法性——对周雪光、冯仕政二文的再思考 466
从利益诉求的视角看社会管理创新 480
从统治到治理：中国城市化过程中的大城市社会管理 487