第1章 导论 1
1.1 研究背景 1
1.2 基本思路和主要内容 3
1.3 主要政策建议 7
第2章 国企高管薪酬管理制度：沿革、现状与问题 9
2.1 国企高管薪酬管理制度的历史沿革 9
2.2 国企高管薪酬实践的现状分析 16
2.3 国企高管薪酬管理制度存在的主要问题 28
第3章 企业高管薪酬规制：一个文献综述 33
3.1 问题的提出 33
3.2 国外企业高管薪酬规制理论与实践 34
3.3 我国国企高管薪酬规制理论与实践 52
3.4 评述与启示 62
第4章 国企高管薪酬规制动因研究 65
4.1 问题的提出 65
4.2 基于公平偏好的薪酬规制：文献回顾与基准模型 68
4.3 国企高管身份的模糊性与模型的一个拓展 73
4.4 基于公平偏好薪酬规制动因的进一步讨论 76
4.5 结论与启示 79
第5章 国企高管薪酬管制研究 80
5.1 问题的提出 80
5.2 制度背景、理论基础与研究假设 83
5.3 数据来源与模型设计 88
5.4 实证结果与分析 97
5.5 结论与政策建议 106
第6章 国企高管身份规制研究 108
6.1 问题的提出 108
6.2 转型期国企高管身份两重性及成因 109
6.3 身份两重性与国企高管薪酬激励扭曲 113
6.4 身份明晰与国企高管分类管理 114
第7章 国企高管薪酬信息披露规制研究 120
7.1 问题的提出 120
7.2 制度背景、理论基础与研究假设 122
7.3 数据来源与模型设计 127
7.4 检验结果与分析 132
7.5 结论与政策建议 145
第8章 锚定效应与国企高管薪酬治理规制研究 148
8.1 问题的提出 148
8.2 文献回顾与研究假设 150
8.3 数据来源与模型设计 157
8.4 检验结果与分析 161
8.5 结论和启示 169
第9章 掏空效应与国企高管薪酬治理规制研究 171
9.1 问题的提出 171
9.2 文献回顾与研究假设 174
9.3 数据来源与模型设计 179
9.4 实证结果与分析 183
9.5 拓展性检验 192
9.6 结论与政策建议 199
第10章 股东能动主义与国企高管薪酬治理规制研究 201
10.1 问题的提出 201
10.2 国外企业高管薪酬治理中的股东能动主义 202
10.3 强化与完善我国国企高管薪酬治理中的股东话语权 212
第11章 国企高管薪酬税收规制研究 216
11.1 问题的提出 216
11.2 国外企业高管薪酬税收规制理论与实践 217
11.3 加强和完善我国国企高管薪酬的税收规制 229
第12章 国企高管薪酬风险管理规制研究 233
12.1 问题的提出 233
12.2 国外企业高管薪酬激励的风险管理规制 234
12.3 加强和完善国企高管薪酬的风险管理规制 242
参考文献 246