第一章 心理问题的辨识 1
第一节 心理辨识工作对象 1
一、辨识的法律依据 2
二、辨识的实践意义之一在于选择正确的工作对象 3
三、辨识心理不正常的理论依据 6
四、辨识是否为心理咨询的工作对象 25
五、对于确定不能做心理咨询的案例的处理办法 40
第二节 初步筛选与匹配 43
一、初步筛选 43
二、匹配问题 43
三、关于转介的相关问题 46
第三节 把诊断表述为辨识的理由 47
一、实践依据 47
二、理论依据 56
三、心理咨询的性质要求 58
四、法规要求 59
五、关于评估在辨识中的意义 59
第二章 建立积极的咨询关系 62
第一节 仅有关系良好是不够的 62
第二节 不同阶段的关系特点 63
一、初诊接待阶段的关系特点 63
二、咨询过程中的关系特点 85
三、积极的结束 124
第三章 搜集资料 126
第一节 搜集资料的重要性 126
第二节 搜集资料的广度、深度与具体方法 126
一、搜集资料的广度 127
二、搜集资料的深度 127
三、搜集资料的具体方法 127
第三节 资料真实可靠性的判断 131
第四章 辨析问题 143
第一节 辨析冲突的内容 143
第二节 辨析冲突的原因 157
一、注意生物学因素 161
二、注意社会因素 164
三、以认知因素为主 171
四、阻抗的辨识与分析 177
第五章 解决问题，恢复平衡 201
第一节 问题解决的任务：恢复平衡 201
一、面对真实的自己、恢复心身平衡 201
二、面对社会中的自己，恢复内外平衡 213
第二节 问题解决的原则：有效、积极、可行 226
一、有效 227
二、积极 227
三、可行 228
主要参考文献 242
附录：参加毕希名教授心理咨询个案实操特训营有感 243