第一章 绪论 1
第一节 研究背景 1
一、现实背景 1
二、理论背景及研究脉络 3
第二节 问题提出 8
第三节 研究意义 9
一、理论意义 9
二、实践意义 11
第四节 研究方法 12
一、文献研究 12
二、人口统计学方法（Demographic Studies） 13
三、深度访谈与问卷调查法 13
四、规范分析法 14
五、实证分析法 14
第五节 研究内容与基本框架 14
一、研究内容 14
二、基本框架 15
第六节 拟创新点 16
第二章 文献综述 17
第一节 高管团队相关文献综述 17
一、团队的内涵 17
二、高管团队成员与一般管理成员的差别 18
三、高效团队的内涵 18
四、群体决策 19
五、高管团队界定 20
第二节 高管团队特征综述 23
一、高管团队背景特征及其异质性的界定 23
二、高管团队的背景特征研究回顾 31
三、高管团队异质性理论综述 36
四、不同行业高管团队背景特征比较 43
五、对现有研究的评价 45
第三节 行为整合的相关文献综述 46
一、行为整合概念界定 46
二、行为整合的维度分析 47
三、行为整合与社会整合 51
四、行为整合中介作用分析 52
五、对现有研究的评价 59
第四节 决策效果的相关文献综述 59
一、决策效果概念界定 59
二、决策效果的维度分析 60
三、决策效果前因变量探讨 64
四、对现有研究的评价 68
第三章 研究的理论基础 69
第一节 高阶理论 69
第二节 信息决策理论 71
第三节 社会认同理论 72
第四节 行为决策理论 73
第五节 委托代理理论 74
第四章 研究假设及模型构建 76
第一节 研究假设的提出 76
一、高管团队背景特征对决策效果的影响 76
二、高管团队异质性对决策效果的影响 79
三、高管团队行为整合对决策效果的影响 81
四、高管团队背景特征对行为整合的影响 84
五、高管团队异质性对行为整合的影响 85
六、行为整合的中介作用 87
第二节 模型构建 89
第五章 研究设计、数据收集与分析方法 90
第一节 变量的定义与操作性测量 90
一、变量的定义 90
二、研究变量的操作性测量 91
第二节 问卷设计 96
一、问卷设计过程 96
二、问卷内容 96
第三节 数据来源和样本选取 97
一、数据来源与收集 97
二、样本选取及选取原则 98
第四节 分析方法 99
一、样本的描述性分析 99
二、项目分析 99
三、因子分析 100
四、信度分析 102
五、效度分析 103
六、中介变量分析方法 105
七、相关分析 106
八、回归分析 107
第六章 数据分析和实证研究 109
第一节 行为整合的预试分析 109
一、预试样本的描述性统计 109
二、行为整合的探索性研究 111
第二节 信度分析 116
一、行为整合的信度分析 116
二、决策效果的信度分析 118
第三节 效度测量 119
一、因子分析 119
二、验证性因子分析 123
第四节 团队数据的整合检验 129
一、ICC检验 129
二、Rwg检验 130
第五节 模型的假设检验 131
一、多元线性回归的三大问题 131
二、各变量描述性统计分析和相关分析 132
三、模型检验 133
第六节 实证结果及小结 148
一、实证结果 148
二、小结 151
第七章 结论与展望 152
第一节 研究结论 152
第二节 研究结果讨论 154
一、高管团队特征与决策效果 154
二、行为整合与决策效果 157
三、高管团队特征与行为整合 158
四、行为整合的中介效应 159
五、企业不同发展阶段行为整合水平 160
六、企业不同发展阶段高管团队特征 161
第三节 研究结论的管理启示 161
一、优化高管团队构成 161
二、加强团队过程建设 163
第四节 研究局限及研究展望 164
一、研究局限 164
二、研究展望 165
附录 168
附录1 高管团队特征与决策效果研究访谈问卷 168
附录2 高管团队调查问卷 170
参考文献 174