图书介绍：近年来层出不穷的“天价年薪”将高管薪酬推向了风口浪尖，其中高管薪酬与企业绩效是否存在相关性是争论的焦点之一。学者们对该问题做了大量深入、细致的研究，结论却大相径庭。薪酬与业绩的相关性以及薪酬差距对员工的激励效果至今未有定论。笔者认为已有文献在研究薪酬问题时，多以薪酬整体作为研究对象，而未对薪酬的构成内容作具体区分。事实上经济社会生活中人与人之间的薪酬差距既有因劳动力质量不同造成的差距，也有因人力资本以外的其他因素造成的溢价。前者是劳动者教育投资的必要回报，劳动者对这部分薪酬差距“心安理得”，并不能对企业绩效产生实质性的影响，而后者才有可能是激励劳动者付出更多努力，提高企业绩效的真正动力。本书的主要目的就是探究人力资本溢价的产生机制,以及人力资本溢价对企业绩效的贡献与影响，通过理论推导和模型构建验证薪酬与绩效之间的逻辑关系，并对我国薪酬设计薪酬体系设计和相关体制的完善提供具有参考价值的启示和政策建议。