引言 1
第1章 可持续发展理论回顾 6
1.1 可持续发展理论的提出 6
1.1.1 可持续发展理论提出的客观现实背景 7
1.1.2 可持续发展理论提出的主观认识背景 17
1.1.3 可持续发展理论形成过程 23
1.2 可持续发展理论的内容 27
1.2.1 可持续发展的几种定义 28
1.2.2 可持续发展的基本内涵 32
第2章 现有可持续发展理论的缺陷 44
2.1 现有可持续发展理论缺陷的内容 44
2.1.1 没有突出人的素质在可持续发展中的重要地位 45
2.1.2 现有可持续发展理论没有突出可持续发展面对的制度背景 55
2.2 现有可持续发展理论缺陷的产生原因 68
2.2.1 研究问题的方法论所致 69
2.2.2 研究问题的立场所致 74
3.1 传统人力资本理论的探讨角度 81
第3章 可持续发展理论研究的新视角——引入对人力资本的研究 81
3.1.1 人力资本理论提出背景及人力资本概念与特征 83
3.1.2 人力资本投资论 91
3.1.3 人力资本增长论 94
3.1.4 人力资本收入分配论 100
3.1.5 人力资本产权论 104
3.1.6 人力资本理论的不足 108
3.2 人力资本在实现可持续发展中的作用 110
3.2.1 人力资本积累可以提高人类认识自然的能力 111
3.2.2 人力资本积累可以提高人类改造自然的能力 116
3.2.3 人力资本积累可以提高人类自我约束的能力 122
3.2.4 人力资本积累可以提高人类相互协作的能力 125
3.3 可持续发展对人力资本提出的新要求 127
3.3.1 可持续发展对人力资本总量和结构提出的新要求 128
3.3.2 可持续发展对人力资本深度与广度提出的新要求 131
3.3.3 可持续发展对人力资本使用效率提出的新要求 135
4.1 中国走可持续发展道路的紧迫性 138
第4章 中国可持续发展道路的选择：以人力资本为主导 138
4.1.1 中国传统经济增长方式与发展的矛盾现状 139
4.1.2 中国在全球经济一体化中处于不利地位 150
4.2 中国走可持续发展道路的艰巨性 157
4.2.1 走有别于发达国家的发展道路所带来的艰巨性 158
4.2.2 可持续发展体制建立的艰巨性 163
4.2.3 （前）苏联的教训 169
4.3.1 中国可持续发展道路的选择要立足于人力资源丰富的国情 172
4.3 以人力资本为主导是中国可持续发展的必然选择 172
4.3.2 人力资本积累是实现中国可持续发展的根本途径 175
4.3.3 人力资本追赶是经济追赶的先导 183
第5章 中国人力资本现状及原因分析 193
5.1 中国人力资本现状 193
5.1.1 人力资本存量及其价值的衡量 193
5.1.2 中国现有人力资本存量状况 195
5.1.3 中国现有人力资本分布状况 197
5.1.4 中国现有人力资本投资状况 203
5.1.5 中国现有人力资本使用状况 211
5.1.6 中国现有人力资本配置状况 220
5.2 中国人力资本存在问题的原因分析 221
5.2.1 政府主导型的人力资本投资体制 221
5.2.2 劳动力的低市场化与劳动力市场分割 225
5.2.3 中国现有收入分配制度不合理 227
5.2.4 人力资本存在问题的观念性原因 229
第6章 实施以人力资本为主导的可持续发展战略 233
6.1 以人力资本为主导可持续发展战略的指导思想 233
6.1.1 将“赶超”与“中国国情”相结合 234
6.1.2 确立方位，分类实施 242
6.2 以人力资本为主导可持续发展战略的重点 250
6.2.1 建立完善的人力资本形成机制 250
6.2.2 建立完善的人力资本配置机制 256
6.2.3 建立完善的人力资本使用机制 260
6.2.4 建立完善的人力资本配套机制 265
结语 269
主要参考文献 274
后记 289