理论篇 1
论知识经济时代人力资源管理的特点 3
组织视角的员工价值与顾客价值研究 14
员工组织关系研究新思路——双向视角的I—P/C模型 28
薪酬水平中的纳什均衡 37
从员工视角分析心理契约违背模型 47
组织公民行为负面作用的探讨 56
知识分子社区对高校建立教师激励机制的启示 65
正式契约、关系契约与机制设计：基于绩效评价的员工激励探讨 75
基于绩效的战略管理方法：平衡计分卡 93
对企业并购中薪酬公平问题的探讨 105
公平、认同、效率：企业人力资源管理中需要重点关注的问题 115
试论困扰人力资源会计的四大难题 123
人力资源会计的确认和计量研究 134
论战略人力资源管理的不完全合同性质 143
基于新兴技术的战略领导者 153
实践篇 165
战略人力资源管理实践对组织绩效影响的实证研究 167
战略性人力资源管理与组织竞争优势 181
基于流程的工作设计新思路 192
对我国人才激励因素的实证研究 202
新型社会化工作分享的实现模式——劳务派遣 211
从人格角度分析周边绩效的影响因素 226
人力资源管理与民营企业核心竞争力 238
对雇主品牌建设的思考 246
知识员工深度开发的探析 260
企业招聘选拔人才的多目标决策分析 272
商业银行经理人才招聘综合评价模型的构建与应用 285
IT企业保持核心员工对策探讨 298
企业建立宽带薪酬的内部环境分析 311
企业薪酬制度设计中的税收策划问题研究 321
企业并购中的人力资源整合对策研究 332
企业并购中的文化整合 346
企业销售人员绩效评价体系设计 357
销售人员的绩效与薪酬管理体系研究 368
平衡记分卡在R&D绩效评价中的应用 380
基于“平衡记分卡”的政府公共部门的绩效管理 390