第一节 薪酬的概念 1
一、薪酬的定义与内容 1
二、薪酬的作用 1
第一章 薪酬的概念、作用、构成及国有医院现行的薪酬体系 1
三、薪酬的构成 2
第二节 国有医院现行的薪酬体系 4
一、国家事业单位工资体系 4
（一）专业技术人员的工资体系 5
（二）管理人员的工资体系 5
（三）工人的工资体系 5
（四）新参加工作人员的工资待遇 6
（五）离退休人员的工资待遇 6
（六）正常增资机制 6
（二）医疗卫生津贴 7
二、津补贴 7
（一）护龄津贴 7
（三）生活补贴 8
（四）试验区补贴 8
（五）未冲销津贴 8
（六）保留奖金 9
（七）误餐费 9
（八）工龄津贴 9
三、奖金奖励制度 9
四、国家事业单位的各项社会保险 9
（一）养老保险 9
五、福利及其他 10
（四）生育保险 10
（五）工伤保险 10
（二）失业保险 10
（三）医疗保险 10
第三节 专业技术职务工资、职员职务工资的实施 11
第四节 现行薪酬制度的弊端 12
第五节 我国薪酬制度的发展及改革历程 16
第二章 国有医院岗位设置及薪酬改革的政策依据、原则、思路与方法 19
第一节 医院岗位的设置 19
一、医院岗位设置的分类 19
（一）卫生技术人员 19
（二）工程技术人员 20
（三）行政管理人员 20
（四）工勤人员 20
二、医院岗位的特点及岗位设置应考虑的因素 20
第二节 薪酬改革的政策依据 22
一、有利于医院的战略发展 26
第三节 薪酬改革的原则 26
二、有利于提高工作效率 27
三、两个效益要兼顾 27
四、注意公平性原则 27
五、有利于医院的可持续发展 29
六、便于操作和考核 29
第四节 薪酬改革的思路与方法 30
一、分门别类 30
二、院领导系列 31
三、临床科主任系列 31
四、医技人员系列 32
五、管理干部系列 32
六、临床医生系列 32
八、机关、后勤、财务人员系列 33
七、护士系列 33
九、岗位工资与绩效工资 34
十、以业绩增资为主，年资、职称增资为辅的思路 34
十一、管理干部的目标责任 35
十二、医技人员计件分数分配法 35
十三、临床人员综合目标管理 36
第五节 薪酬改革的步骤 36
第三章 薪酬改革体系设计与分配方案 38
第一节 各类人员薪酬权重系数的设计 38
第二节 核算科室各项经济指标的确定方法 40
一、分析过去资料 40
二、模拟各项经济指标 41
三、确定各项经济指标 43
一、确定年薪额度 45
第三节 临床科主任年薪设计 45
二、确定工作任务指标 46
三、科主任的职权 48
四、承担风险 48
第四节 医技科室主任薪酬设计 51
第五节 护士长薪酬设计 52
一、护士长薪酬额度 52
二、月工资结构 53
三、年底考核工资 54
四、非病区护士长的薪酬设计 54
第六节 临床医生的薪酬设计 55
一、设计和建立医生薪酬体系的目标 55
二、设计和建立医生薪酬体系的方法 56
三、医生薪酬方案 56
（一）眼科绩效薪酬分配方案 57
四、临床科室医生绩效工资分配方案 57
（二）麻醉科绩效薪酬分配方案 61
（三）呼吸内科绩效薪酬分配方案 63
（四）神经内科绩效薪酬分配方案 64
（五）血液内分泌科绩效薪酬分配方案 64
（六）心血管内科绩效薪酬分配方案 65
（七）普通腹外科绩效薪酬分配方案 66
（八）小儿科绩效薪酬分配方案 67
（九）耳鼻喉科绩效薪酬分配方案 68
（十）肿瘤科绩效薪酬分配方案 69
（十一）肝胆外科绩效薪酬分配方案 70
（十二）脊柱外科绩效薪酬分配方案 71
（十四）急诊科总额核定薪酬设计及经济管理方案 72
（十三）口腔科绩效薪酬分配方案 72
第七节 医技科室医生、技师薪酬设计 74
一、计件式薪酬设计 74
二、B超室薪酬分配方案 75
三、病理科薪酬分配方案 77
四、放射科薪酬分配方案 79
五、检验科薪酬分配方案 82
六、核医学科薪酬分配方案 83
七、心电图室薪酬分配方案 87
八、药剂科薪酬分配方案 87
第八节 病区护士薪酬设计 91
一、工作岗位分析 91
二、薪酬预算 91
三、薪酬设计 92
一、手术室护士薪酬设计 94
第九节 非病区护士薪酬设计 94
二、供应室护士薪酬设计 96
三、注射室护士薪酬设计 97
四、急诊科护士薪酬设计 97
第十节 院领导薪酬设计 100
第十一节 中层管理干部薪酬设计 101
第十二节 机关一般工作人员薪酬设计 102
一、薪酬结构 102
二、薪酬标准 102
第十三节 财务人员薪酬设计 103
一、薪酬分配原则 103
二、薪酬方案 103
三、门诊挂号收费室绩效工资分配方案 104
二、薪酬方案 106
第十四节 后勤保障人员薪酬设计 106
一、薪酬分配原则 106
三、救护车司机薪酬方案 107
第十五节 返聘专业技术人员薪酬设计 108
第十六节 骨科、产科完全计件薪酬设计及核算方案 109
第十七节 郴州市第一人民医院薪酬制度改革分配总体方案 113
第十八节 科室经营管理与经济管理协议书范本 117
第四章 薪酬管理与考核方案 121
第一节 薪酬管理机构 121
第二节 薪酬总额的确定与控制 121
一、薪酬总额的确定 122
二、薪酬总额的增加 122
三、薪酬成本比例控制 123
二、考核的原则 124
一、考核的目的 124
第三节 薪酬考核的目的与原则 124
第四节 薪酬考核的机构、对象和考核时间 125
一、考核的机构和对象 126
二、考核的时间 127
第五节 考核部门所占量化分值及考核结果与薪酬挂钩的比例 127
一、考核部门所占量化分值 127
二、考核结果与薪酬挂钩的比例 128
第六节 考核实施程序及内容、标准的制定 129
一、考核的实施程序 129
二、考核内容、标准的制定 129
第七节 院长、党委书记的考核 130
第八节 副院长及其他院领导的考核 142
一、公共考核内容 151
第九节 机关职能科室负责人的考核 151
二、办公室考核 153
三、人事科考核 154
四、市场经营部考核 155
五、党委办考核 156
六、纪检、监察、审计部门考核 157
七、各支部书记考核 158
八、质管科考核 160
九、科教科考核 161
十、感染控制科考核 163
十一、护理部考核 164
十二、医务科考核 165
十三、设备科考核 166
十四、门诊部考核 167
十五、医疗保险科考核 167
十六、工会考核 168
十七、安全保卫科考核 169
十八、总务科考核 171
十九、基建办考核 171
二十、财务科考核 172
二十一、传染病管理科考核 173
二十二、信息中心考核 174
二十三、紧急救援中心考核 175
第十节 临床科主任考核 176
第十一节 门诊、医技科主任考核 181
第十二节 护士长考核 184
第十三节 职工考核 187
一、机关后勤人员考核 187
二、医生及医技人员考核 188
三、护理人员考核 189
第十四节 考核方案的修改及补充性考核办法 190
第十五节 各类休假、外出期间薪酬管理 196
第五章 辅助性薪酬及员工福利的项目、内容和标准 198
第一节 辅助性薪酬 198
一、技术要素分配 198
（一）高职称津贴 199
（二）高学历津贴 199
（三）项目计提奖励 199
（四）知识产权分配 200
（五）科研、论文奖励 201
（六）教师、教授资格及研究生导师资格奖励 202
二、医疗安全奖励基金 203
三、节假日加班工资 204
四、优秀病历书写奖励 205
二、员工福利的作用 206
第二节 员工福利 206
一、员工福利的特点 206
三、员工福利的主要内容 207
（一）社会保障福利 207
（二）交通补贴 212
（三）电话补贴 215
（四）住房补贴 217
（五）水电补贴 218
（六）工会福利 219
（七）融资红利 220
（八）健康体检 222
（九）医疗折扣 222
（十）过年、过节费用 222
（十一）独生子女费 222
（十二）特殊节日福利 223
第六章 非经济性薪酬的作用与内容 224
第一节 非经济性薪酬的作用 224
第二节 非经济性薪酬的内容 225
第七章 郴州市第一人民医院薪酬改革10年历程与医院发展 230
附录 237
一、中共中央组织部、人事部、卫生部人发［2000］31号《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》 237
二、中共中央组织部、人事部人发［2000］78号《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》 238
三、湘办发［2001］18号《湖南省事业单位人事制度改革实施意见》 239
四、湖南省人民政府办公厅湘改办发［2000］78号《关于推进城镇医药卫生体制改革的意见》（节选） 241
五、卫生部2002年12月17日《关于卫生事业单位内部分配制度改革的指导意见》 241
六、卫生部2002年12月27日《医疗事业单位年薪制暂行办法》 244
七、湖南省委组织部、人事厅、财政厅湘人发［2002］118号《关于深化我省事业单位内部收入分配制度改革的试行意见》 246
八、历次定期调整工资标准表（附表1～14） 251
参考文献 265