前言 1
枷锁一 被设计为凡人 1
动力一 学习洛克菲勒的必胜信念 5
1．对获得成功充满激情 7
2．设计职业发展规划 13
枷锁二 缺乏主动性 19
动力二 学习拿破仑·希尔的积极态度 23
1．用积极主动的态度面对工作 26
2．分析工作中的“关注圈”和“影响圈” 32
3．完美的自动自发主义 37
枷锁三 职业精神匮乏，低效的执行力 43
动力三 学习阿尔伯特·哈伯德的职业精神 48
1．职业化行为 52
2．职业道德 58
3．决不拖延 63
枷锁四 墨守成规 68
动力四 学习比尔·盖茨的创新精神 73
1．祛除心理上的惰性，培养寻根究底的好奇心 76
2．打破思维定势 81
3．把继承作为创新的起点 87
枷锁五 自闭式的思考与沟通 93
动力五 学习史蒂芬·柯维的高效社交能力 98
1．同理心沟通 102
2．赞美并肯定他人的工作 107
3．在合作中获得双赢 111
枷锁六 杂乱无章的自我管理 121
动力六 学习洛塔尔·赛韦特的时间与计划管理能力 126
1．设立工作计划 129
2．优先原则 135
3．了解并规划所需资源 139
枷锁七 忽略关键性细节 144
动力七 学习康·尼·希尔顿的细节管理 149
1．工作之中无小事 152
2．细节塑造差距 158
3．挖掘关键性细节 163
枷锁八 缺乏领导能力 167
动力八 学习杰克·韦尔奇的领导艺术 171
1．用清晰的目标来掌握大局 174
2．合理授权，权责分明 177
3．善于激发活力，开发他人潜能 181
参考文献 187