第一章 平等协商和集体合同工作概述 1
第一节 平等协商和集体合同的概念及其发展历史 1
一、平等协商和集体合同的概念 1
二、平等协商和集体合同的历史发展 3
三、工会在集体合同工作中的地位和作用 10
第二节 实行平等协商和集体合同制度的重要性 11
一、社会主义市场经济法制化建设的必然选择 11
二、协调劳动关系的客观要求 12
三、工会依法维护职工合法权益的有效机制 12
四、实现经济与社会协调发展和稳定的重要条件 13
第三节 平等协商和集体合同工作应遵循的原则 15
一、遵守法律、法规、规章及国家有关规定 16
二、双方互相尊重，平等协商 17
三、诚实守信，公平合作 17
四、兼顾双方合法权益 18
五、不得采取过激行为 18
第四节 平等协商和集体合同工作的发展趋势及工会推进集体合同工作的努力方向 19
一、构建社会主义和谐社会，对推行平等协商和集体合同制度工作提出了新的更高的要求 19
二、解决劳动关系领域的矛盾和问题，要求必须加快建立以平等协商和集体合同制度为主要形式的协调劳动关系长效机制 20
三、非公有制经济特别是中小企业的迅猛发展，要求必须大力推进区域性行业性集体合同 21
四、解决拖欠工资问题和工资分配领域中的无序现象，要求必须全面推行工资集体协商制度，建立企业工资分配共决机制 22
五、进一步提高集体合同的权威性和约束力，要求必须建立和完善各项相关制度 23
六、夯实集体合同工作基础，要求必须切实提高职工群众对集体合同的关切度和参与度 25
七、推动集体合同工作的深入发展，要求必须加强对工会干部和职工协商代表的培训工作 25
八、集体合同制度的普及和深化，要求必须加快《集体合同法》的立法进程 26
九、进一步拓展平等协商和集体合同工作，要求 27
必须依托三方协调机制，加强对平等协商和集体合同工作的指导、协调和服务 27
十、形成推进平等协商和集体合同工作的合力，要求必须积极争取各级党委、政府的重视和支持，形成良好的社会氛围 28
第五节 努力推动平等协商和集体合同工作的创新与发展 29
一、推动平等协商和集体合同工作创新与发展的现实基础 29
二、工会推动平等协商和集体合同工作创新与发展的指导思想和目标 32
三、推动平等协商和集体合同工作创新与发展的措施 33
第二章 职工协商代表 37
第一节 平等协商主体 37
一、用人单位一方的主体 37
二、职工一方的主体 38
第二节 职工协商代表的产生 38
一、职工协商代表产生的方式 38
二、职工协商代表的条件 39
三、职工协商代表的构成 40
一、职工协商代表的职责 41
第三节 职工协商代表的职责、权利义务、培训和保护 41
四、职工协商代表的更换 41
二、职工协商代表的权利和义务 42
三、职工协商代表的培训 44
四、职工协商代表的保护 45
第三章 平等协商和集体合同的内容及应把握的问题 47
第一节 平等协商和集体合同的内容 47
一、平等协商和集体合同中有关劳动条件和标准方面的内容 47
二、平等协商和集体合同中有关劳动管理的内容 49
三、有关集体合同本身程序性规定的内容 50
四、集体合同中双方认为应当协商约定的其他内容 52
第二节 确定集体合同的内容应注意把握的问题 53
一、实事求是，突出重点 54
二、量化标准，细化程序 54
三、根据实际需要确定集体合同的形式 55
第四章 平等协商和签订集体合同的程序 58
第一节 平等协商的程序 58
一、工会在协商前的准备 58
二、工会在协商中的工作 64
第二节 签订集体合同的程序 67
一、职工代表大会审议通过集体合同草案 67
二、集体合同的签字、备案和公布 70
三、上级工会对集体合同草案的预审制 71
第三节 集体合同变更、解除和终止的程序 72
一、集体合同变更、解除和终止的概念及其条件 72
二、集体合同变更、解除的程序 73
第四节 工会在做好集体合同的续签或重签过程中应注意的问题 74
一、做好集体合同期满后的续签或重签工作 74
二、做好集体合同变更和解除后的续签或重签工作 75
三、做好改制企业集体合同的改签、续签或重签工作 75
四、做好续签或签订新的集体合同的步骤 76
一、集体合同监督检查的涵义和作用 77
第五章 集体合同的监督检查与争议处理 77
第一节 集体合同监督检查的涵义、作用和内容 77
二、集体合同监督检查的内容 79
三、集体合同监督检查的主体 80
第二节 集体合同监督检查的形式和途径 81
一、集体合同监督检查的组织形式 82
二、建立和完善集体合同的监督检查制度 83
第三节 工会加强集体合同监督检查要注意的问题 84
一、重在建立协商机制 84
四、综合运用各种监督形式 85
二、坚持因企制宜 85
三、强化民主监督 85
五、重视舆论监督 86
第四节 集体合同争议处理 86
一、集体合同争议的概念 86
二、集体合同争议处理的作用 87
三、集体合同争议处理的程序 87
四、企业工会在集体合同争议处理中应注意的问题 89
第六章 工资集体协商 91
第一节 工资集体协商的概念、内容和程序 91
一、工资集体协商的概念 92
二、工资集体协商的内容和形式 93
三、工资集体协商的程序 97
第二节 工资集体协商的意义和作用 99
一、开展工资集体协商是工会参与协调处理各方利益关系和社会矛盾，推动构建社会主义和谐社会的重要途径 99
二、开展工资协商是深化分配制度改革、建立适应社会主义市场经济要求的企业工资分配机制的关键环节 100
三、开展工资集体协商是工会履行基本职责、维护职工合法权益的主要手段 102
第三节 影响工资集体协商的因素 103
一、影响工资确定的内部因素 103
二、影响工资确定的外部因素 105
一、坚持正确的指导思想，制定好规划和目标 108
第四节 工会在工资集体协商中应注意把握的问题 108
二、必须坚持妥善处理各方利益关系 109
三、广泛听取意见，做好充分准备 110
四、因地因企制宜，突出协商重点 110
五、建立健全相关制度 111
六、讲求方式方法 113
第七章 工会劳动合同工作 115
第一节 劳动合同制度的主要内容 115
一、劳动合同概述 115
二、劳动合同的签订 120
三、劳动合同的变更 125
四、劳动合同的解除 126
五、劳动合同的终止与劳动合同的续订 129
六、关于试用期和事实劳动关系 130
第二节 我国劳动合同制度的建立与发展及当前存在的主要问题 132
一、我国劳动合同制度建立和发展过程 132
二、当前我国劳动合同制度实施中存在的主要问题 135
第三节 工会劳动合同工作的主要任务 138
二、努力提高劳动合同建制率 139
三、帮助和指导职工签订好劳动合同 139
一、积极宣传教育和引导职工签订劳动合同 139
四、加强对劳动合同执行情况的监督检查 140
五、协助劳动保障部门和企业建立、完善劳动合同管理制度 141
六、加强调查研究，提供政策保障 141
第八章 上级工会在推行劳动合同、平等协商和集体合同制度中的职责 143
第一节 加强指导、服务和监督检查 143
一、加强宏观参与，提供法律法规政策和信息的指导服务 143
二、加强分类指导，提供典型指导和具体服务 144
三、加强理论研究和培训工作，提供理论和业务的指导服务 146
四、加强监督检查，保证工作落到实处 148
第二节 加强组织领导和工作协调 149
一、加强组织领导，制定和落实目标规划 149
二、加强工会内部协调，形成工作合力 150
三、加强外部协调，整合社会力量 151
第三节 积极推行区域性行业性集体合同制度 153
一、区域性行业性集体合同制度的概念和作用 153
二、区域性行业性集体合同制度协商签约的主体 154
三、区域性行业性集体合同制度的内容和程序 155
四、加强对区域性行业性集体合同工作的指导和监督 156
第一节 三方协调机制概述 157
第九章 工会参与三方协调机制工作 157
一、三方协调机制的形成与发展 158
二、三方协调机制的概念和性质 158
三、三方协调机制的主体和目的 159
四、三方协调机制的原则 159
五、三方协调机制的运作条件 159
六、三方协调机制的主要职能 160
第二节 我国三方协调机制的实践 161
一、我国三方协调机制的建立 161
二、我国三方协调机制的基本框架 163
三、我国实施三方协调机制的成效 165
第三节 我国三方协调机制的基本特征和工会参与三方协调机制工作的基本经验 169
一、我国三方协调机制的基本特征 169
二、工会参与和推动三方协调机制工作的基本经验 171
第四节 加强三方协调机制建设的任务 173
一、进一步加强三方协调机制建设，充分发挥三方协调机制的整体作用 174
二、抓住劳动关系的主要环节，大力加强劳动关系协调机制建设 176
三、以解决劳动关系领域突出问题为重点，切实增强工作的实效性 178
四、进一步推动制定和完善劳动法律法规和政策，努力营造三方协调机制工作的良好社会氛围 180
五、加强组织领导与配合协作，充分发挥工会在三方协调机制中的重要作用 181
参考书目 183
后记 186