1、什么是劳动争议？ 1
2、劳动争议主要有哪些类型？ 1
第一章 劳动争议处理概要 1
3、外来务工者最容易发生哪些劳动争议？ 2
4、我国劳动争议处理有哪些原则？ 3
5、处理劳动争议的机构有哪些？ 4
6、劳动争议有几种解决方式？ 5
7、劳动保障监察与劳动争议仲裁有何区别？ 6
8、劳动保障监察与劳动争议仲裁的受案范围是怎样划分的？ 7
9、遭遇侵权，劳动者如何选择监察和仲裁？ 8
2、企业劳动争议调解委员会由哪些人员组成？ 10
3、发生劳动争议后是否要申请企业调解？ 10
1、什么是企业劳动争议调解？ 10
第二章 劳动争议调解 10
4、企业劳动争议调解委员会工作职责是什么？ 12
5、企业劳动争议调解特有的原则是什么？ 12
6、劳动争议调解机构的职权有哪些？ 12
7、劳动争议调解的时效期限是怎样规定的？ 13
8、当事人申请调解要不要缴费？ 14
9、劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议？ 14
10、双方当事人怎样参加调解机构的调解活动？ 16
11、劳动争议调解委员会调解不成该怎么办？ 17
12、调解委员会制作的调解协议书是否具有法律约束力？ 18
1、什么是劳动争议仲裁？ 19
第三章 劳动争议仲裁 19
一、仲裁制度 19
2、劳动争议仲裁处理遵循的基本制度有哪些？ 20
3、不同情况的劳动争议如何确定当事人？ 21
4、何谓劳动争议仲裁的共同当事人？ 21
5、何谓劳动争议仲裁第三人？ 22
6、劳动争议仲裁当事人拥有哪些权利？ 23
7、劳动争议当事人在法律程序中的称谓有何不同？ 24
8、何谓劳动争议仲裁代理人？代理人分为哪几类？ 25
9、申请劳动争议仲裁时要注意些什么？ 26
10、劳动争议仲裁委员会受理的基本条件是什么？ 27
二、仲裁申请 27
11、怎样写劳动争议仲裁申诉书？ 28
12、怎样写答辩书？ 28
13、当事人怎样委托他人代理参加仲裁活动？ 30
14、申请仲裁的期限是多长？ 30
15、仲裁费最后由谁承担？ 30
16、劳动争议仲裁的程序是怎样的？ 31
三、仲裁受理 32
17、劳动争议仲裁委员会受理什么样的案件？ 32
18、如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议？ 34
19、如何理解因履行劳动合同而发生的争议？ 36
21、仲裁委如何决定是否受理当事人的申诉？ 37
20、户口和单位不在同一个区的职工应到哪里申诉？ 37
23、未签订劳动合同与用人单位发生争议申诉是否受理？ 38
24、企业承包争议能否申请仲裁？ 38
22、职工兼职发生的劳动争议仲裁委是否受理？ 38
25、被老板打伤申请劳动争议仲裁是否会被受理？ 39
26、退休人员申诉聘用单位是否受理？ 39
27、在我国就业的外国人申请仲裁是否受理？ 40
28、企业与职工因年薪制引发的争议，劳动争议仲裁委员会能否受理？ 40
29、家政服务员的申诉是否受理？ 40
30、当事人就同一仲裁请求撤诉后又申诉的，劳动争议仲裁委员会是否受理？ 41
31、仲裁办案时效是如何规定的？ 41
32、怎样确定劳动争议仲裁的管辖？ 42
四、仲裁管辖 42
33、上海市各劳动争议仲裁委员会的管辖范围是怎样的？ 43
34、合同履行地与工资关系不在同一地区的职工应在哪里申诉？ 43
35、申诉人申请立案时应提交哪些材料？ 45
五、仲裁时效 46
36、如何理解仲裁时效中的“知道或应当知道”？ 46
37、超过仲裁时效还能打官司吗？ 46
38、欠薪争议的时效起算日就是扣薪日吗？ 48
39、开除、除名和辞退争议的申诉时间从何时算起？ 49
41、申请劳动争议仲裁应如何交费？ 50
42、在什么情况下仲裁时效可以中止？ 50
40、单位长期少缴社保费争议的申诉时效怎么算？ 50
43、仲裁委员会受理案件后，应在多长时间内组成仲裁庭？ 51
44、仲裁开庭审理有哪些程序？ 52
45、何谓劳动争议仲裁文书的送达？它有哪几种方式？ 53
六、仲裁程序 54
46、递交申诉书后多久能知道仲裁是否受理？ 54
47、仲裁委办案过程中哪些人应当回避？ 55
48、什么是特别审理？ 55
49、劳动争议仲裁庭审纪律有哪些？ 56
50、劳动争议仲裁的证据有哪些？ 57
51、仲裁委处理案件一定要“先行调解”吗？ 58
53、劳动争议仲裁调解的程序是怎样的？ 59
52、劳动争议仲裁调解的原则是什么？ 59
54、劳动争议仲裁调解书应包含哪些内容？ 61
55、仲裁主持调解后当事人能否反悔？ 61
56、被诉人不提交答辩书怎么办？ 62
57、企业对职工的开除、除名、辞退决定作变更或再行处理的，仲裁委员会应如何处理？ 62
58、劳动争议仲裁委员会应如何运用仲裁建议书？ 62
七、仲裁处理 63
59、用人单位扣留职工档案，劳动争议仲裁委员会如何处理？ 63
60、劳动争议仲裁输赢的关键在哪里？ 64
61、仲裁庭裁决前，当事人能撤诉吗？ 64
62、什么情况下仲裁可按撤诉或缺席裁决处理？ 65
63、何谓部分裁决？ 65
64、符合什么条件才能申请部分裁决？ 66
65、部分裁决执行后能被撤销吗？ 67
66、仲裁调解书和裁决书的法律效力有何异同？ 67
67、对哪些争议标的可作变更裁决？ 68
68、准予撤诉或驳回起诉后仲裁裁决从何时起生效？ 68
第四章 劳动争议诉讼 70
1、何谓劳动争议诉讼？ 70
2、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系是怎样的？ 70
3、劳动争议诉讼须具备哪些条件？ 72
4、什么是劳动争议诉讼的两审终审制？ 73
5、何谓是劳动争议诉讼当事人？ 74
7、在诉讼活动中，劳动争议当事人享有哪些权利？ 75
6、如何确定劳动争议诉讼的当事人？ 75
8、在诉讼活动中，劳动争议当事人应承担哪些义务？ 76
9、何谓诉讼代理人？如何委托诉讼代理人？ 77
10、劳动争议当事人可以委托哪些人作为诉讼代理人？ 78
11、怎样打劳动争议官司？ 78
12、双方都起诉的如何确定原、被告？ 79
13、怎样书写起诉状？ 79
14、收到起诉书后应该怎么办？ 79
15、怎样写答辩书？何时递交答辩书有效？ 80
16、什么是反诉？ 80
17、不服裁决该向哪个法院起诉？ 81
20、哪些劳动争议案件法院不受理？ 82
18、双方当事人向不同法院起诉的案件由哪个法院负责审理？ 82
19、什么是诉讼时效？ 82
21、劳动争议超过仲裁时效法院为何不受理？ 83
22、人民法院可否直接受理劳动争议案件？ 84
23、仲裁不受理能向法院起诉吗？ 84
24、劳动争议仲裁第三人不服裁决可否起诉？ 85
25、当事人可否单独就仲裁费问题向人民法院起诉？ 85
26、当事人起诉后，仲裁费能返还吗？ 85
27、当事人不服部分裁决可向法院起诉吗？ 86
28、不服仲裁裁决起诉时能否增加请求？ 86
31、何谓“谁主张，谁举证”？ 87
30、不服纠正过的裁决可以起诉吗？ 87
29、不服仲裁裁决的当事人可以起诉仲裁委吗？ 87
32、什么是“举证责任倒置”？哪些劳动争议案件适用举证责任倒置？ 88
33、什么叫证据保全？ 89
34、如果当事人提供不出证据怎么办？ 90
35、用人单位的规章制度可否作为法院审案的依据？ 90
36、在人民法院达成调解协议后可否反悔？ 90
37、如何提起上诉？ 91
第五章 强制执行 92
1、用人单位不履行裁决或判决结果怎么办？ 92
2、何谓劳动争议的强制执行？ 92
5、当事人能否就裁决的部分内容申请执行？ 93
4、执行中止是否就不再执行了？ 93
3、申请强制执行裁决书的期限是多长？ 93
6、对部分人起诉的裁决能申请执行吗？ 94
7、所有裁决均可强制执行吗？ 94
8、复议仲裁决定书能否作为执行依据？ 95
第六章 工会与劳动争议处理 96
1、工会在劳动争议处理中的作用如何？ 96
2、工会如何在劳动争议处理中发挥作用？ 96
3、工会在企业劳动争议调解中的地位是怎样的？ 98
4、工会在企业劳动争议调解中拥有哪些权利？ 98
5、工会在企业劳动争议调解中的作用有哪些？ 99
6、工会如何参与劳动争议仲裁和诉讼？ 99
7、工会在劳动争议仲裁过程中的地位和作用如何？ 100
8、专、兼职仲裁员是不是不一样？ 101
9、如何才能成为一名兼职仲裁员？ 101
10、工会在劳动合同签订和履行中有何职责？ 102
11、工会如何监督用人单位依法用工、履行劳动合同？ 102
12、什么是集体合同和专项集体合同？ 104
13、集体合同有什么法律效力？ 104
14、工会在集体合同签订中有怎样的责任？ 104
15、工会在集体合同履行中的责任、义务是什么？ 105
16、如何处理集体合同争议？ 105
17、企业发生停工、怠工时工会该如何处理？ 106
18、什么是三方协商？ 106
19、女职工和未成年工特殊劳动保护内容有哪些？ 107
第七章 典型劳动争议案件分析 110
1、未实际发生的劳动争议仲裁委员会不受理 110
2、没签劳动合同也能申请劳动争议仲裁 112
3、认定劳动合同无效可申请劳动争议仲裁 114
4、申诉承包者，老王告错了对象 116
5、她的社保和补偿该由谁负责 118
6、两份申诉同时递交结果不同缘于时效 120
7、小林追讨工资的申诉没有超过时效 122
8、这样确定追薪诉讼的时效值得称道 125
9、申诉过了时效，调解协议并不因此失效 127
10、过了仲裁时效可及时去投诉 129
11、告错对象，汪师傅却没败诉 131
12、申请晚交两天没了万元补偿 133
13、小邹讨回了加班费 135
14、周六迟到，公司能扣她工资吗？ 137
15、“自动加班”企业可以不“买单”吗？ 139
16、缴费基数企业不能随意定 141
附录 144
1、中华人民共和国企业劳动争议处理条例 144
2、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释 151
3、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 156
4、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 161
后记 179