序言 诚实、敬业，个人财富的泉源 寅夫 1
第一部分 效率资源决定收入，老板并没占你一分钱一、你究竟在给谁干？ 3
1．都是给老板干的？ 5
2．是谁创造了老板的财富？ 7
二、你拿多少，并非由老板说了算 9
1．效率为王 11
2．谁拿多少并非由老板说了算 13
3．效率资源，决定穷富的资本 15
三、不承认等级差别的员工是不合格的员工 19
1．效率资源差别导致了能力的差别 21
2．能力差别决定了分工的差别 23
3．分工的差别导致了收入的差别 26
四、市场经济条件下没人多占你一分钱 29
1．别忘了老板也是劳动者 31
2．老板凭什么拿大头 34
3．同为员工，为何收入差别那么大 38
4．我们都是老板的合伙人 41
五、各就各位，人生来就有差别 45
1．人生来就有差别 47
2．接受等级差异，各就各位 54
第二部分 为何要忠诚、卖力——全是为了你自己一、寻回丢失的职业良心——连良心都没有还能指望得到什么？ 61
1．感恩——懂得感恩，才有机会得到更多 63
2．责任——勇于负责，才会有责可负 69
3．忠诚——只要多一点点忠诚你就能超越很多人 85
二、观念决定成败——用正确的职业理念发掘资源潜能 97
1．效率资源决定一切理念 99
2．等级差别理念 104
3．效率唯一性理念 108
4．共赢平台理念 115
5．契约理念 121
6．“一切为了你自己”的团队理念 133
三、品质决定高下——修炼职业品质提高资源效率 139
1．为什么高学历的干不过低学历的 141
2．职业个性品格是整个资源的CPU 146
3．宽容——心有多宽，路有多广 149
4．热忱——让你的资源燃烧 154
5．坚韧——坚毅的人总会出头 156
6．勤奋——通往成功和财富的阶梯 161
7．别让坏的职业习惯封锁了成功的资源 165
第三部分 八问谢凯军 172
一问：如果像你所说“老板并没占员工一分钱”，请问你怎么解释老板的财富来源？ 172
二问：你说“老板并没占员工一分钱”，是否你本身就是老板，只想以此掩饰自己？ 173
三问：你说人是分等级的，是否在逆“人人平等”的历史潮流？ 174
四问：你一再强调“等级”，你的“等级论”是不是可以理解为，有些人就应该高高在上，而有些人就应在社会的底层，你是不是在宣扬“对立论”？ 175
五问：前半部你好像热衷于“天资”、“天赋”，这好像与你后半部宣扬的“敬业、勤奋”相矛盾？ 176
六问：你从头至尾都在说员工所做的一切都是为了自己，为什么只字不提老板所做的一切也是为了他自己？ 177
七问：一般人都往往爱唱高调，而你却说“一切都是为了你自己”，并且将“忠诚、敬业、感恩”这些高尚的品质仅仅说成是一种做人的良心，你为什么采取唱低调的方式？ 177
八问：既然你说资源决定一切，又说高学历的往往干不过低学历的，这岂不是自相矛盾吗？你怎样解释占有更多资源的大学学历人反而给只有小学学历人去打工？ 178