第一章 员工福利 3
第一节 员工福利概述 3
一、员工福利的涵义及发展 3
二、员工福利的特点 5
三、员工福利的类别 6
第二节 员工福利管理 10
一、员工福利管理的原则 10
二、员工福利管理的内容 11
第三节 员工福利制度 13
一、员工福利制度的涵义及作用 13
二、制定员工福利制度的依据和原则 14
三、建立员工福利制度的注意事项 15
四、改革和完善我国国有企业员工福利制度 16
〔资料〕 ××集团员工福利管理规定 19
〔案例1〕 真正的关心来自员工福利 21
〔案例2〕 员工福利——一种新的激励机制 25
第二章 员工保险福利计划方案设计 31
第一节 员工失业保险福利计划方案设计 31
一、员工失业保险概述 31
二、员工失业保险方案设计 37
三、失业保险基金 42
一、员工医疗保险概述 49
第二节 员工医疗保险福利计划方案设计 49
二、补充医疗保险 53
三、员工医疗保险方案设计 57
四、医疗保险基金 59
第三节 员工工伤保险福利计划方案设计 64
一、员工工伤保险概述 64
二、员工工伤保险方案设计 68
三、工伤保险基金 71
〔案例1〕 因失业补偿标准引发的争议 75
〔案例2〕 争取医疗补助，切实维护员工权利 78
〔案例3〕 一起工伤事故的处理 81
一、退休福利的分类 85
第三章 员工退休福利计划方案设计 85
第一节 员工退休福利概述 85
二、固定收益退休金计划 86
三、固定投入退休金计划 87
四、员工退休福利的特点 88
第二节 职业年金计划方案设计 89
一、职业年金计划的类型 89
二、职业年金计划的覆盖范围及运作方式 90
三、政府在职业年金计划中的作用 92
四、职业年金计划的作用 93
五、职业年金计划的发展趋势 95
一、逐步退休法概述 96
第三节 其他退休福利计划方案 96
二、逐步退休法的优势 97
三、逐步退休法存在的问题 97
〔资料1〕 员工储蓄及退休福利基金计划 99
〔资料2〕 员工退休福利基金办法 104
第四章 员工培训福利计划方案设计 109
第一节 员工培训概述 109
一、员工培训的概念及原则 109
二、员工培训的类型 110
三、员工培训的影响因素 116
四、员工培训的媒介 117
第二节 员工培训福利计划方案设计 119
一、员工培训系统模型 119
二、分析培训需求 119
三、明确培训目标 121
四、培训计划及实施 122
五、评估培训效果 126
第三节 员工职前培训福利计划方案设计 127
一、员工职前培训的必要性 127
二、员工职前培训的内容 128
三、员工职前培训的实施 131
四、员工职前培训的跟踪检查及评估 132
一、员工在职培训的优劣分析 135
第四节 员工在职培训福利计划方案设计 135
二、员工在职培训的主要类型 136
三、员工在职培训的方法 138
四、员工在职培训的实施方案 145
第五节 员工离职培训福利计划方案设计 147
一、员工离职培训的概念 147
二、员工离职培训的方法 148
三、员工外派培训方案 150
四、员工函授培训方案 152
〔资料〕 ××公司员工培训管理规定 154
〔案例1〕 大通曼哈顿银行的培训之道 159
〔案例2〕 十年树木百年树人——IBM的终身教育 163
一、员工职业生涯开发的涵义 169
第五章 员工职业生涯开发福利计划方案设计 169
第一节 员工职业生涯开发福利计划概述 169
二、员工职业生涯开发的类型 171
三、员工职业生涯开发的目标及意义 173
第二节 员工职业生涯开发福利计划的基本要素 175
一、员工职业生涯开发福利计划实证分析 175
二、员工职业生涯开发福利计划的基本要素 177
第三节 员工职业生涯开发模式 179
一、传统职业开发观念 179
二、现代职业开发观念及模式 179
第四节 员工职业生涯开发福利计划方案设计 182
一、员工职业生涯开发福利计划设计方案 182
二、员工职业生涯开发设计方案中应注意的问题 183
一、职业锚的涵义 186
第五节 职业锚 186
二、职业锚的类型 187
三、职业锚的重要作用 190
〔案例1〕 一个高科技公司的人才谋略 192
〔案例2〕 员工发展的动力——工作设计 195
〔案例3〕 个人规划与企业规划的完美结合 199
第六章 员工健康服务福利计划方案设计 205
第一节 员工健康概述 205
一、员工健康的内涵 205
二、影响员工健康的因素 206
一、粉尘污染 208
第二节 员工生理健康服务福利计划方案设计 208
二、场地温度 209
三、噪音大小 211
四、振动强度 213
五、照明采光 214
第三节 员工心理健康服务福利计划方案设计 216
一、员工心理疾病的表现形式 216
二、引发心理疾病的因素 216
三、员工心理健康服务福利计划方案 217
〔资料〕 ××公司员工健康检查办法 221
〔案例1〕 “把干毛巾拧出水来”的公司 222
〔案例2〕 圣彼得堡时报社——一个温馨的环境 226
第七章 员工额外酬劳福利计划方案设计 233
第一节 员工奖金福利计划方案设计 233
一、奖金的概念 233
二、奖金的分类 233
三、实行奖金福利计划应注意的问题 241
第二节 员工津贴福利计划方案设计 243
一、津贴的特点 243
二、津贴的分类 244
三、津贴的实施 245
四、津贴的竞争优势 247
一、利润分享计划方案 248
第三节 员工其他额外酬劳福利计划方案设计 248
二、成本分享计划方案 250
三、收益分享计划方案 251
〔资料1〕 ××公司津贴管理制度 253
〔资料2〕 某研究所绩效津贴的设计与实施 260
第八章 自助餐式福利计划方案设计 267
第一节 自助餐式福利概述 267
一、自助餐式福利的涵义 267
二、自助餐式福利的特点 269
三、自助餐式福利的类型 271
四、自助餐式福利的优劣 272
二、实施自助餐式福利计划的步骤 274
一、实施自助餐式福利计划的要求 274
第二节 自助餐式福利计划的设计实施 274
〔案例1〕 TRW公司的福利创新 277
〔案例2〕 ××公司“自助餐福利”深入人心 279
第九章 员工持股福利计划方案设计 283
第一节 员工持股福利计划概述 283
一、员工持股福利计划的概念 283
二、员工持股福利计划的理论基础 286
三、员工持股福利计划的类型 287
四、员工持股福利计划的特点及优势 289
第二节 员工持股福利计划要素设计 292
一、员工持股资格确认及设置 292
二、股权种类 293
三、股票来源 295
四、员工认购股份的资金来源及认购价格 296
五、股份预留与回购 298
六、员工持股管理机构 299
第三节 员工持股福利计划方案实施 300
一、员工持股福利计划的操作流程 300
二、员工持股福利计划的实施方案 304
〔资料〕 ××集团职工持股会章程 308
〔案例1〕 联想的股份制改造 316
〔案例2〕 西北航空公司的员工持股计划 321
一、股票期权福利计划的概念 327
第一节 员工股票期权福利计划概述 327
第十章 员工股票期权福利计划方案设计 327
二、股票期权福利计划的参与者 328
三、股票期权福利计划的理论基础 329
四、股票期权福利计划的类型 330
五、提高股票期权福利计划激励效应的措施 336
第二节 员工股票期权福利计划要素设计 340
一、股票来源 340
二、资金来源 341
三、赠予条件、数量 342
四、行权价格、时间 343
五、考核监督 344
二、获权 346
第三节 员工股票期权福利计划方案实施 346
一、授予 346
三、行权 347
四、处置 350
五、取消 351
〔资料〕 ××公司期权计划实施细则 353
〔案例〕 金兹米公司的薪酬政策 357
附录： 361
附录1 失业保险条例 361
附录2 医疗保险国际劳工标准 367
附录3 各省市企业职工持股试行办法比较 372