海尔培训模式 1
上海通用先育人后造车 边造车边育人 7
大亚湾核电站的企业授权培训制度 16
沈飞ISO10015管理培训的做法 22
莱钢开发品格培训的实践 30
中原油田高技能工人评选的方法与步骤 35
宝钢作业长“4+1”综合研修 40
武昌造船厂菜单式培训的开发方法 44
天津石化电气运行班长、主值通用知识培训课程开发实例 47
镇海炼化仪表专业技术培训科目确定实例 51
上海医药集团构建培训平台培育“三支”队伍 54
上海电信创建学习型企业的做法 57
百联将教育培训在企业战略中的地位落到了实处 62
上海二建创建学习型企业的做法 66
上海农工商超市的教育训练模式 73
东风汽车公司建立知识型技能人才成长平台的实践 79
南车集团抓住技能人才培养的制度机制和基地建设 83
北车集团构建高技能人才培育体系 88
神华的职业技能鉴定运作 92
中铁十四局创建学习型企业的三步曲 100
上海锅炉厂营造高技能人才的学习环境 108
上海石化高技能人才的开发系统 112
大庆石油管理局技能人才培育体系建设的九步走 118
黎明培养高技能人才招招实 122
航天三院打造技能人才的系统工程 127
航天一院培育技能人才的通道工程 131
江苏电力技能专家队伍培育有新招 135
中石油管道局打造管道铁军靠制度 140
二重集团师带徒＋导师制培养人才 144
上铁培养高素质技能人才的措施 147
青岛港技能人才培养的“六个一”工程 153
马钢培养工种带头人的主要做法 159
江南造船集团为高技能人才搭舞台 造环境 163
山东电建二公司实施“人才工程” 167
一重集团用健全的制度为技能人才培养保驾护航 172
黄河水利委员会培养治理黄河的能工巧匠 176
金川借力培养骨干人才的做法 180
洛阳铁路分局复退军人岗前培训 183
齐齐哈尔车辆公司举办机电一体化培训班的方法与步骤 190
济南机车厂高级技工三年培训计划的编制与实施 195
宁夏煤业集团搭建高技能人才成长平台 201
长客股份公司透视两个转岗培训班 205
荆门石化炼油装置技师的资格培训 208
天津石化二级单位（部门）主要负责人培训方案制定 211
石家庄车辆厂提升生产班组长管理技能的培训模式 216
常州铁道职业学校校企合作培训高级铸工的案例 221
资阳机车厂员工职业道德培训方案实例 227
二七车辆厂转岗人员富氩气体保护焊培训方案设计 232
株洲电力机车厂行为规范训练的课程开发 235
福建三钢炼铁厂从制度入手 抓培训的执行力 239
中原油田境外施工人员培养工程 244
上海锅炉厂培育双师型人才的做法 248
五○四厂编制培训计划的实例 252
湖北鄂钢焊管工技能等级培训 258
湖北鄂钢高速热轧生产线上岗培训项目 262
北京铁路分局铁路源点信息编制人员培训项目设计 267
中铁工程总公司结合生产进行技能培训和鉴定 271
安彩集团彩玻行业职业技能鉴定教材的开发 274
大庆石化需求分析在开发法律培训项目中的应用 279
沈阳机车公司开发“四懂三会”教材 283
二七机车厂多媒体教学在客户培训中的应用 287
镇海炼化职工培训教材开发及使用技巧 291
淄博建工公司安全教育模式的创新 294
德州供电公司的保级考试制度 298
银川采油三厂职业技能鉴定工作的“十四步工作程序法” 301
葛洲坝集团实施职工素质工程 305