第一篇 热点聚焦 3
第一章 2014年度中国雇主品牌热点回顾 3
一、中国经济发展进入新常态，人力资本成为增长核心资源 3
二、我国制造业迎寒流，转型升级迫在眉睫 4
三、中国“机器人元年”悄然来临，人力资源管理面临新挑战 6
四、国企混改新亮点：员工持股计划陆续破冰 7
五、互联网时代的中国科技企业——人才新聚集地 8
六、领英进军中国，招聘迈入大数据时代 10
七、移动办公：移动互联网时代的管理新趋势 11
八、沃尔玛争端：新常态下的雇主品牌建设新挑战 13
九、劳务派遣出新规，合法用工引企业关注 14
十、新生代员工跳槽频繁，企业管理模式需创新 15
第二篇 观点荟萃 19
第二章 雇主品牌学术观点汇编 19
第一节 内外部雇主品牌吸引力要素文献综述 19
第二节 雇主品牌与雇主价值定位 27
第三节 新媒体背景下的雇主品牌传播 36
第四节 雇主品牌与人才管理 46
第三章 雇主品牌论坛专家观点汇编 57
一、新常态下的劳动关系 57
二、领导力与人文素养 61
三、中国劳动关系与企业雇主品牌建设 64
四、飞亚达的竞争战略和雇主品牌实践 70
第三篇 数据解析 81
第四章 2013—2014年度中国雇主品牌建设调研报告 81
第一节 2013—2014年度中国雇主品牌建设调研说明 81
第二节 2013—2014年度中国员工工作体验调研结果 90
第三节 2013—2014年度制造业员工工作体验分析 112
第四节 2013—2014年度新生代员工工作体验分析 123
第五节 2013—2014年度中国企业雇主品牌建设状况调研结果 135
第四篇 实践案例 153
第五章 企业雇主品牌建设案例 153
案例一 百度：以技术人才为重 153
案例二 阿里巴巴：虚实相生，打造人力资源管理新模式 158
案例三 腾讯：一切以用户价值为依归 163
案例四 京东：让人力资源管理跟上企业的快速发展期 168
案例五 乐视：打造持续创新的雇主名片 175
案例六 小米：互联网时代精巧公司的人才策略 180
案例七 联想：国际化的人才选用之道 184
案例八 顺丰：管理快递人员的四道“心法” 189
案例九 万达：在扩张与转型中打好人才争夺战 194
案例十 万科：人才开发助力企业持续发展 198
案例十一 卓越：以文化促发展，打造全方位的人才培养体系 204
案例十二 长安汽车：践行人力资源领先战略，实现组织与员工协同发展 212
案例十三 飞亚达：全力塑造“品牌人”队伍 228
第五篇 雇主特色 242
飞亚达（集团）股份有限公司 242
重庆长安汽车股份有限公司 244
三胞集团有限公司 246
卓越置业集团有限公司 248
前海人寿保险股份有限公司 250
华仁药业股份有限公司 252
重庆同景置业有限公司 254
正荣集团有限公司 256
威胜集团有限公司 258
高新兴科技集团股份有限公司 259
远东控股集团有限公司 260
文思海辉技术有限公司 261
深圳市怡亚通供应链股份有限公司 262
三六一度（中国）有限公司 263
融信（福建）投资集团有限公司 264
四川金宫川派味业有限公司 265
重庆财信企业集团有限公司 266
福建柒牌集团有限公司 267
广东葆扬贸易有限公司 268
广东海印集团股份有限公司 269
三生（中国）健康产业有限公司 270
太平人寿保险有限公司 271
腾邦投资控股有限公司 272
上海微创软件股份有限公司 273
浙江围海控股集团有限公司 274
无限极（中国）有限公司 275
江苏五星电器有限公司 276
江苏新城地产股份有限公司 277
后记 278