第一章 绪论 1
第一节 引论 2
第二节 人才测评学研究的背景 10
第三节 人才测评学的研究对象及学科基础 20
第二章 人才测评理论的发展 23
第一节 人才测评概述 23
第二节 人才测评的历史演进 31
第三节 人才测评的理论依据 40
第四节 人才测评的经济性分析 42
第三章 人才素质 47
第一节 素质的概念 47
第二节 素质的特点 50
第三节 人才素质结构分析 53
第四节 核心素质的定义与分类 57
第五节 人才测评系统素质模型设计方法 62
案例分析 65
第四章 心理测验 69
第一节 心理测验概述 69
第二节 心理测验技术分析 75
第三节 人才测评系统心理测验的计算机实现 87
案例分析 90
第五章 面试 94
第一节 面试概述 94
第二节 人才测评面试流程 103
第三节 人才测评面试技巧 105
案例分析 109
第六章 评价中心 112
第一节 评价中心概述 112
第二节 评价中心的主要形式 117
第三节 评价中心操作过程 123
案例分析 125
第七章 绩效评估 127
第一节 绩效评估概述 127
第二节 绩效评估方法 136
第三节 绩效评估系统设计 142
案例分析 146
第八章 工作分析 149
第一节 工作分析概述 149
第二节 工作分析系统 156
第三节 工作分析流程 161
第九章 人才测评量化研究 169
第一节 人才测评量化的意义 169
第二节 人才测评量化的形式 171
第三节 人才测评信息统计分析的步骤与方法 172
案例分析 189
第十章 基于系统共协反应的人才测评技术应用研究 194
第一节 系统共协反应理论在人才测评中应用构想 194
第二节 基于系统共协反应的人才测评模式及要素分析 197
第三节 共协反应类型判断 202
第四节 基于系统共协反应的人才测评技术研究 206
第十一章 人才测评指标体系标准化 211
第一节 人才测评指标体系标准化的内容 211
第二节 人才测评指标体系标准化的原则 214
第三节 人才测评指标体系标准化程序 217
案例分析 228
第十二章 人才测评的量表与常模 233
第一节 原始分数和导出分数 233
第二节 量表和常模 235
第三节 几种常见的量表 241
第四节 人才测评系统呈现常模资料的方法 246
第十三章 人才素质测评系统规划与设计 250
第一节 人才素质测评系统规划 250
第二节 人才素质测评系统的设计 254
第三节 测验等值 261
第四节 人才测评题库管理系统设计 268
第十四章 基于系统共协反应理论的人才测评决策支持系统 279
第一节 人才测评共协决策支持系统设计 280
第二节 人才测评决策支持系统共协机制技术应用范式 283
第三节 人才测评系统与环境共协机制 287
第十五章 人才测评误差分析 289
第一节 人才测评的误差 289
第二节 误差来源分析 293
第三节 误差控制 296
第四节 测评标准误差 298
第十六章 人才测评信度分析 301
第一节 信度理论 301
第二节 信度的种类及估计方法 308
第三节 概化理论 321
第十七章 人才测评效度分析 331
第一节 效度的基本理论 331
第二节 内容效度 335
第三节 构念效度 339
第四节 效标关联效度 343
第一节 难度 350
第十八章 人才测评项目技术分析 350
第二节 区分度 354
第三节 项目反应理论 359
第十九章 人才测评项目实施 365
第一节 人才测评准备与计算机网络测评 365
第二节 人才测评报告 373
第三节 人才测评系统个人分析报告案例 380
第二十章 人才测评的发展观 387
第一节 人才测评的产业化 387
第二节 人才测评的本土化 389
第三节 人才测评信息化 392
参考文献 395