第一章 中华民族的亚圣——伟大的孟子 2
中国亚圣——孟子 2
仁者无敌：孟子的人生哲学 6
孟子的“大丈夫”精神 9
儒家的奠基者——孟子 12
“亚圣”孟子与“至圣”孔子思想比较 16
孟子——民主思想的先驱 30
第二章 要管理先修身——领导者的自我修炼 36
身先士卒——领导者的无声号角 36
培养浩然正气 37
严于律己，比要求员工更严格地要求自己 39
不为与不能 42
有所不为后有所为 44
终身学习的素质 47
成大事绝不优柔寡断 49
坚持到底，行动就定能成功 52
怀着高度的责任感 56
心有多大，舞台就有多大 59
第三章 从孟子的民本思想看现代企业人本管理 64
人本管理的层次 64
情、理、法 65
以人为本，真正地突出员工的主体地位 67
要真诚对待员工 70
给员工快乐也就是给企业快乐 71
把员工当做朋友 75
平等相助，培养上下一体的工作关系 79
体贴民情，关心员工 82
领导者的误区 85
不做好好先生，该硬则硬 87
软硬兼施，才是最佳手段 89
第四章 以德服人的领导艺术 94
以德服人，要德才兼备 94
你敬人一尺，人敬你一丈 96
真诚的关系可以换来忠诚 98
诚信是管理者必备的素质 101
兼听不同的意见 105
不要吝啬赞美 107
用倾听架起沟通的桥梁 109
正确劝说犯错误的员工 111
斥骂能激励员工知耻而后勇 114
谦虚求教 117
优秀的管理者要站得高看得远 120
第五章 尊贤使能——孟子的用人之道 124
人才管理是企业管理活动中的重中之重 124
善引千军万马，不如善点数将 127
惜才如金，走向成功 130
不拘一格提拔人才 132
正确评价人才 136
让合适的人在合适的位置上 140
巧用“能人”，切忌“武大郎”开店 144
首先是选好人才，其次是用好人才 149
任人不能唯亲 154
用人要以品德为先 157
不以成败定终身 159
污水要清除，烂苹果一定要果断扔掉 161
第六章 打造无敌团队，营造良好气氛 168
管理是团队的游戏 168
生于忧患，死于安乐 170
不断搅动锅里的水 174
木桶定律原理 176
凝聚人心，从小事做起 180
公司内部的协同精神 183
团队精神无敌 188
组建互动的学习型团队 192
选择好合作伙伴 194
把没有用的合作伙伴筛掉 196
团队精神不是集体主义 199
第七章 没有规矩不成方圆 206
“热炉”法则 206
最有效的工具是企业章程 210
要规矩，同时也要避免官僚主义 211
学会花钱，避免浪费 213
合理统筹安排，放手让员工去做 215
秩序和纪律是企业的生命 218
不要把战线拉得太长 219
树立真正的成本意识 225
不在其位，不谋其政 228
第八章 从孟子的通权达变看现代企业创新管理 232
通权达变，弃旧图新 232
及时调整——创新成就联想 235
新的思想要与新的市场脉搏一起跳动 238
福特A型车创造第二次辉煌 243
创新是一种美丽的奇迹 246
适时求变，守旧则意味着死亡 249
勇于创新是决胜于市场竞争的法宝 251
变，才是企业惟一不变的主题 254
创新——制胜的根本 257
第九章 抓住机遇，主动出击——孟子的机遇观 262
机不可失，有机遇一定要抓住 262
冒险就意味着机遇 264
抓住市场“痒”处，饱和市场也有机遇 266
只要你有心，就会发现机遇 268
商机来了要把握——等待商机死得快 270
让偶然变成一种必然 272
把握良机 275