1-1 劳动者 1
1．什么样的人是劳动者？ 1
谁能签订劳动合同？ 1
2．什么是未成年工？ 3
3．什么是童工？ 4
4．超过退休年龄的人是不是劳动者？ 7
5．法律对同时在两个用人单位工作的劳动者有哪些特别规定？ 9
6．什么是临时工？现在还有临时工吗？ 10
7．在校的学生利用课余时间或假期从事勤工助学，与用人单位之间是不是劳动关系？ 11
1．哪些是用人单位？ 12
1-2 用人单位 12
2．哪些不是用人单位？ 13
3．包工头是不是用人单位？ 14
4．企业的职能部门或不具备法人资格的分支机构是不是用人单位？它们对外签订的劳动合同是否有效？ 16
5．用人单位有哪些权利和义务？ 17
怎样和老板签订劳动合同？ 19
2-1 在签订劳动合同时应当遵循哪些原则？ 19
1．为什么要与用人单位签订书面劳动合同？ 19
2．签订劳动合同时应当遵循哪些原则？ 19
1．签订劳动合同之前，应当做好哪些准备？ 20
2-2 签合同要注意什么？ 20
2．试用期签订的是试用期合同吗？ 21
3．如果用人单位在招用你时提出的劳动条件、工资待遇很好，但老板就是不签书面劳动合同，你很想在这个单位打工，应当注意哪些问题？ 22
4．用人单位提供的合同是事先印制好的或者事先写好的，老板拿过来不让你看就让你签字，对你不同意的条款也不允许改动，怎么办？ 23
5．签订劳动合同时，用人单位应当由谁来签字？ 23
6．劳动合同签订后，老板以需要盖章为由将两份合同全部收回，不允许你保存怎么办？ 24
7．什么是劳动合同的鉴证？劳动者该怎样去做鉴证？ 24
8．如果合同的名称是“聘用合同”或者“劳务合同，”签订的是不是劳动合同？ 26
2-3 怎样签订集体劳动合同？ 27
1．什么是集体合同？怎样签订集体合同？ 27
2．包工头代替农民工和用人单位签订的合同是集体合同吗？ 29
劳动合同都有什么内容？ 30
3-1 劳动合同中的条款都有哪些类型？ 30
1．劳动合同的必备条款有哪些？ 30
2．劳动合同中约定条款有哪些？ 32
3．什么样的合同条款是无效的？ 33
3-2 劳动合同的期限 34
1．与用人单位签订的劳动合同可以签多长时间？ 34
2．劳动者在什么条件下可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同？ 37
4．集体合同的期限如何确定？ 40
3．农民工签订的劳动合同的期限有没有特殊规定？ 40
3-3 试用期 41
1．试用期应当多长时间？ 41
2．试用期内劳动者享有哪些权利？ 42
3-4 工资 47
1．什么是工资？工资都有哪几部分？ 47
2．什么是计时工资、计件工资？ 48
3．工资该怎么支付？ 49
4．病假期间有没有工资？ 50
5．你知道最低工资标准吗？ 52
6．最低工资中有没有社会保险费？ 54
7．哪些情况下用人单位可以扣劳动者工资？ 54
3-5 工作时间、休息休假及福利待遇 55
1．劳动者每天应工作多长时间？老板要是总要求加班，该怎么办？ 55
2．什么是休息时间？休息时间是怎样规定的？ 57
3．用人单位应当如何支付加班加点工资？ 60
4．休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？ 60
5．什么是不定时工作制？ 61
6．不定时工作制有没有加班？劳动者能不能要求支付加班费？ 62
7．什么是综合计算工时工作制？ 63
8．综合计算工时工作制有没有加班的规定？劳动者能不能要求支付加班工资？ 64
9．什么是非全日制用工，《劳动法》对于非全日制用工是怎么规定的？ 65
10．劳动者可以享受哪些保险和福利待遇？ 67
3-6 劳动保护 69
1．什么是劳动保护？ 69
2．劳动保护的具体内容有哪些？ 69
3．劳动保护的特点有哪些？ 69
4．对女职工有哪些特殊保护？ 70
5．对未成年工有哪些特殊保护？ 73
1．劳动合同履行的原则有哪些？ 77
签订完劳动合同后该怎样履行？还能不能变更？ 77
4-1 劳动合同的履行 77
2．劳动者不能亲自履行时，能否让别人代替？ 79
4-2 劳动合同能不能变更？ 79
1．劳动合同变更应当遵守哪些规定？ 80
2．劳动合同的哪些内容可以变更？ 81
3．怎样对劳动合同进行变更？ 82
4．劳动合同的变更是否必须以书面形式？ 83
6．用人单位发生合并、分立的，劳动合同怎样变更？ 84
5．用人单位的名称、法定代表人变更，劳动合同是否变更？ 84
7．用人单位强行变更劳动合同怎么办？ 86
劳动合同在什么情形下解除或终止，哪些劳动合同无效？ 87
5-1 劳动合同如何解除？ 87
1．劳动者在什么情形下可以随时解除劳动合同？ 87
2．劳动者在什么情形下可以提前30日通知用人单位解除劳动合同？ 88
3．劳动者主动提出解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿金吗？ 90
4．劳动者和用人单位怎样协商解除劳动合同？ 90
5．用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动关系？ 91
6．用人单位在什么情况下不能解除与劳动者之间的劳动关系？ 92
7．在什么情况下，解除劳动合同时用人单位应当对劳动者支付经济补偿？ 93
8．解除劳动关系用人单位应当支付哪些赔偿？ 96
9．用人单位解除劳动关系时补发给劳动者的经济补偿金该不该扣税？ 97
10．劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同后，对用人单位是否要承担赔偿责任，赔偿哪些损失？ 98
5-2 劳动合同的终止 99
1．劳动合同终止都有哪些情况？ 99
2．什么时候算劳动合同终止？应当办理哪些手续？ 100
3．终止劳动合同需要提前通知吗？ 101
4．在什么情况下劳动合同应当延续？ 102
5．用人单位在哪些情况下不得终止劳动合同？ 104
6．终止劳动合同有哪些后果？ 106
5-3 无效的劳动合同 110
1．什么样的劳动合同是无效的？ 110
2．劳动合同中约定“工伤概不负责”是否有效？ 111
3．与未满16周岁的人签订的劳动合同是否有效？ 112
4．被骗或者被胁迫签订的合同是否有效？ 113
5．用人单位凭借其优势地位而使劳动者不得不同意的“霸王条款”有没有效力？ 114
6．劳动合同中约定“不准结婚”、“不准怀孕”的条款是否有效？ 114
7．劳动合同被确认无效后当事人应当承担什么责任？ 115
8．劳动合同是否无效应当由哪个部门认定？ 116
事实劳动合同关系中劳动者能不能得到保护？ 118
1．什么是事实劳动关系？ 118
2．哪些情形属于事实劳动关系？ 119
3．怎样证明事实劳动关系？ 120
4．解除事实劳动关系后，劳动者能要求经济补偿金吗？ 122
5．事实劳动关系中有了纠纷怎么解决？ 123
6．违反劳动合同应当承担哪些责任？ 123
7-1 民事责任 124
1．用人单位违法或违约解除劳动合同的，应当承担什么民事责任？ 124
2．用人单位在其他哪些情形下也要承担民事责任？ 126
4．劳动合同能不能约定违约金？ 129
3．劳动者在什么情况下要向用人单位支付赔偿金？ 129
7-2 行政责任 130
1．如果用人单位克扣、无故拖欠工资或不支付加班工资的，该怎样处罚？ 130
2．对用人单位要求的超时加班有什么处罚措施？ 131
3．对不按规定签订劳动合同有什么处罚？ 132
4．侵害女职工或未成年工劳动权利的，有什么处罚措施？ 132
7-3 刑事责任 134
2．什么是重大劳动安全事故罪？ 135
1．什么是重大责任事故罪？ 135
3．什么是强迫职工劳动罪？ 136
4．什么是雇用童工从事危重劳动罪？ 137
如果用人单位违反了劳动合同，我该怎样维权？ 138
8-1 劳动监察 138
1．你知道什么是劳动保障监察吗？ 138
2．劳动者在举报提起劳动监察时，能否要求赔偿？ 139
3．你知道市、区、县劳动保障监察机构的管辖范围是如何划分的吗？用人单位侵害你的合法权益，你知道应当向哪个劳动监察大队举报吗？ 140
4．向劳动监察大队举报应当采取什么形式？向劳动监察大队举报，需要提供哪些材料？ 141
5．劳动保障监察应在多长时间内给予答复？ 142
6．监察机关不作为怎么办？ 143
7．劳动者不服劳动监察部门的决定该怎么办？ 144
8．监察、仲裁能否同时提出申请呢？ 144
8-2 劳动仲裁 145
1．劳动仲裁的管辖是怎么确定的？ 145
2．你知道劳动争议仲裁委员会的受理范围吗？ 146
3．在发生劳动争议后，劳动者应在多长时间内申请仲裁？ 147
4．超过了仲裁时效，劳动者的工资还有没有办法呢？ 148
5．申请劳动仲裁，怎样写仲裁申诉书？该走哪些程序？ 148
6．申请仲裁要交哪些费用？ 149
7．仲裁应在多长时间内给予答复？ 152
8．仲裁过程中还能不能调解？ 153
9．申请劳动争议仲裁应当注意哪些风险？ 154
10．劳动者对仲裁裁决不服怎么办？ 156
8-3 民事诉讼 156
1．劳动者不服仲裁裁决提起民事诉讼时，被告应写谁？ 156
2．对仲裁裁决不服的，要在多长时间内起诉？ 157
3．民事诉讼多长时间能出结果？ 157
4．对法院的审理结果不服怎么办？ 158