命题1:Q+S+C+V=长盛不衰 1
1 麦当劳 1
命题2:原材料×设备×人力=企业成果 3
2 惠普 8
命题3:资本+知识=人才=财富 8
命题4:博士+汽车库=公司 11
3 东芝 14
命题5:“走动式管理”+“站着开会”=财富 14
命题6:活力=智力×(体力+毅力+速力) 17
4 沃尔玛 20
命题7:共享信息+分担责任=沟通 20
命题8:顾客+员工+股东=公司上帝 22
命题9:低价格+低成本=高利润 24
命题10:活力曲线+情感管理=斗志 26
5 通用电气 26
命题11:群策群力+顺畅沟通=持续发展 29
6 IBM 34
命题12:服务×(尊重+创新+激励)=IBM财富 34
命题13:薪酬+福利+工作体验=全面报酬体系 38
7 飞利浦 42
命题14:领导能力+专业能力=成功的领导者 42
8 宝洁 45
命题15:简化制度=效率 45
命题16:定位+卖点=品牌 48
9 微软 52
命题17:放任+内部竞争=高效的团队 52
命题18:蚂蚁+大象=超级巨人 56
命题19:能力>学历 60
10 索尼 60
命题20:创新+冒险=核心竞争力 63
11 福特 67
命题21:文化整合+产品创新+企业底线=市场 67
命题22:大批量+低成本=成功 73
12 可口可乐 77
命题23:本土化+营销奇招=无处不在 77
命题24:重新定位+广告效应+走动式营销=市场 81
13 松下电器 86
命题25:批评抱怨+主动倾听=进步和发展 86
命题26:事业部制+终身雇佣制+年功序列=松下神话 89
14 丰田 95
命题27:战略经营÷内部管理=企业价值 95
命题28:开放思想+钻研精神+现场作风+注重细节=无往不胜 99
命题29:服务团队+欢乐氛围=梦幻乐园 103
15 迪斯尼 103
16 美国西南航空 108
命题30:低价×性感+福利×快乐=连续盈利 108
命题31:员工>顾客 112
17 思科 116
命题32:人情味×(工资+奖金+股票)=员工助推器 116
命题33:人才收购+人才塑造+留住人才=管理核心 119
18 玫琳凯 124
命题34:奖赏+赞美+关爱=90%的潜能 124
19 摩托罗拉 129
命题35:创新+文化融合=领域第一 129
命题36:尊重+沟通+授权=活力团队 132
命题37:包容性文化+重用女性+沟通机制=团队凝聚力 139
20 柯达 139
命题38:易用的产品+有力的品牌+睿智的竞争=市场份额 144
21 美国联邦快递 149
命题39:企业家+胆量+行动≠冒险的赌徒 149
命题40:员工×(奖励+内部提升+沟通反馈)=“使命必达” 152
22 本田 158
命题41:压力+竞争=活力 158
命题42:尊重个性+自由竞争=创新 160
23 波音 164
命题43:大胆革新+完美服务=信誉和市场 164
命题44:危机×策略=加速发展 168
24 英特尔 173
命题45:严守纪律+尝试冒险=持久的战斗力 173
命题46:“自己淘汰自己”×(合作+品质)=淘汰对手 177
25 3M公司 183
命题47:15%原则+允许失败+逆向战略计划=创新 183
命题48:系统培训+职业生涯规划+“领导人论坛”=稳定的团队 188
命题49:企业×6σ=高品质+低成本 193
26 希尔顿 198
命题50:一流设施+一流微笑=酒店帝国 198
27 台塑 203
命题51:成本控制+精简人力+制度建设=高效管理 203
命题52:压力管理+奖励管理=科学人才管理 207
28 甲骨文 210
命题53:一流市场+普通技术>一流技术+普通市场 210
命题54:自助学习+“360度瞭望”=人才 213
命题55:员工≠机器 216
29 京都制陶 216
命题56:“变形虫式”管理=京都制陶的成功 218
30 戴尔 221
命题57:坚持直销+摒弃库存+与客户结盟=戴尔经营模式 221
命题58:双主管制度+寻找接班人=戴尔管理模式 225
31 美孚石油 228
命题59:速度+微笑+安抚=标杆管理 228
命题60:优化成本+高瞻远瞩+控制工序=美孚石油的成功 231
32 欧莱雅 234
命题61:“诗人”+“农民”=人才 234
命题62:薪酬+责任=激励 237
33 三星 240
命题63:善用人+新经营+“壮泥鳅”=神话 240
命题64:速度经营+技术经营+品牌经营=三星之道 242
34 诺基亚 247
命题65:以人为本+信任+团队精神=凝聚力 247
命题66:品牌重特色+本土化战略=成功营销 249
35 花旗银行 252
命题67:人才盘点库+顾客增值服务+创新=类拔萃 252
36 耐克 256
命题68:技术创新+虚拟经营+明星营销=“少女的魔鬼身材”=制胜法宝 256
命题69:个性企业文化×(更新+区别对待)=生产力 262
37 杜邦 267
命题70:勇于创新+“目标为零”=200年生存之道 267
38 西门子 273
命题71:职业培训+精英培训+在职培训=多样性人才 273
命题72:自由沟通+授权+尊重员工=驾驭人才 276
参考文献 282