引言 1
一 问题的提出及意义 2
（一）创新劳动问题提出的时代背景 3
（二）创新劳动问题研究的理论意义 7
（三）创新劳动问题研究的实践意义 9
二 研究的目的及方法 10
（一）研究目的 10
（二）研究方法 11
三 相关问题研究状况 13
（一）创新理论研究状况 14
（二）劳动理论研究状况 21
（三）创新劳动研究状况 29
四 论文结构及主要内容 36
第一章 劳动的发展及创新劳动的提出 38
一 劳动的历史起源 38
二 劳动形态的演化 40
（一）物质劳动形态 40
（二）服务劳动形态 43
（三）知识劳动形态 45
（四）创新劳动形态 49
三 创新劳动的提出 50
（一）创新劳动范畴提出的重要意义 51
（二）创新劳动的定义 54
（三）创新劳动与常规劳动 56
（四）创新劳动与创新 57
（五）创新劳动与创新实践 59
（六）创新劳动与创新活动 59
四 创新劳动与有关劳动 60
（一）创新劳动与脑力劳动 60
（二）创新劳动与复杂劳动 62
（三）创新劳动与科技劳动 63
（四）创新劳动与管理劳动 64
（五）创新劳动与精神劳动 67
第二章 创新劳动基础理论 69
一 创新劳动的内在结构 69
（一）创新劳动的主体 69
（二）创新劳动的客体 75
（三）创新劳动的中介 78
二 创新劳动的外部环境 84
（一）文化环境 84
（二）制度环境 86
（三）资源环境 90
三 创新劳动的动力机制 91
（一）自然需要是创新劳动的原发性动力 92
（二）社会需要是创新劳动的继发性动力 93
（三）精神需要是创新劳动的内源性动力 94
四 创新劳动的基本特点 98
（一）首创性 98
（二）非程序性 99
（三）不确定性 100
（四）高风险性 101
五 创新劳动的主要类别 103
（一）不同的研究需要及分类标准 103
（二）基于创新内容的划分 105
（三）基于创新程度的划分 110
第三章 创新劳动与价值论 112
一 以科学的态度对待劳动价值论 113
（一）劳动价值论必须坚持 114
（二）劳动价值论需要发展 122
（三）劳动价值论发展的思路分析 128
二 创新劳动价值论的提出 131
（一）创新劳动与价值创造 132
（二）创新劳动与价值度量 136
（三）创新劳动与价值实现 145
三 创立创新劳动价值论的意义 147
四 创新劳动价值论与现实问题的解答 151
（一）无人工厂价值之谜 151
（二）破解价值总量之谜 153
（三）私营企业主的劳动和“剥削”问题 154
第四章 创新劳动与分配论 161
一 价值创造与价值分配辨析 161
（一）价值创造与价值分配的区别 162
（二）价值创造与价值分配的联系 164
（三）混淆二者关系的原因、表现及理论后果 165
二 价值分配的决定因素 170
（一）直接决定因素：生产资料所有制关系 170
（二）最终决定因素：生产力性质及发展的要求 172
（三）重要伦理因素：尽可能的社会公平 174
三 我国现阶段分配方式的必然性 175
四 创新劳动的价值分配 179
（一）马克思所设想的按劳分配思想及历史实践 180
（二）创新劳动分配应遵循的原则：按“创”分配 181
（三）进一步完善创新劳动分配方式的初步设想 185
第五章 创新劳动与历史观 195
一 创新劳动是历史唯物主义的逻辑起点 195
（一）历史唯物主义逻辑起点的基本规定 196
（二）创新劳动作为历史唯物主义逻辑起点 200
的合理性 200
（一）技术创新劳动是物质文明发展的超常动力 207
二 创新劳动是人类社会发展的原动力 207
（二）制度创新劳动是制度文明发展的直接动力 214
（三）知识创新劳动是精神文明发展的直接源泉 217
（四）三大文明的系统作用推动着社会不断进步 225
三创新劳动是人本质的集中体现和发展的根本途径 234
（一）创新劳动是人自由全面发展的本质体现 235
（二）创新劳动是人自由全面发展的根本途径 242
结束语 永无止境的创新劳动问题 250
一 创新劳动本身的发展永无止境 250
二 创新劳动理论的研究永无止境 252
三 创新劳动理论的应用永无止境 254
主要参考文献 256
后记 267