第一讲 首都人才战略与人才能力建设 1
一、首都人才能力建设面临的形势和任务 2
二、人才基本能力的构成要素及人才能力建设的任务与途径 7
三、实施首都人才战略，总揽全局，全面加强人才能力建设 15
思考题 29
参考文献 30
第二讲 科学的人才观与提高政治鉴别力 31
一、牢固树立科学的人才观 32
二、现代人才必须具有较高的政治鉴别力 38
三、提高政治鉴别力的基本要求和内容 42
四、提高政治鉴别力的基本对策和措施 47
思考题 53
参考文献 54
第三讲 提升人才的学习能力 55
一、学习、学习过程与学习能力要素分析 55
二、阻碍高效学习的因素 67
三、克服障碍因素，实践高效学习 73
四、结束语：做一名终身学习者 86
思考题 89
参考文献 90
第四讲 开发人才的创新能力 91
一、从创新与创新模型看创新人才 92
二、创新动力 104
三、创新环境和障碍 105
四、创新能力培养 110
五、创新管理 112
六、创新文化 116
思考题 120
参考文献 121
第五讲 拓展人才的沟通能力 122
一、沟通的基本类型 122
二、有效沟通与增进了解 137
三、矛盾化解与协作意识的构建 143
思考题 149
参考文献 150
第六讲 增强人才的决断能力 151
一、重视决断的基本理念 151
二、善用决断的常用方法 165
三、优化决断的素质结构 190
思考题 195
参考文献 196
一、突发事件的基本概念及北京转型期突发事件的特点 197
第七讲 加强人才应对突发事件的能力 197
二、政府部门及公务员突发事件应急管理能力培养的重要性 208
三、突发事件应急管理的基本步骤和技能 212
四、制度建设：建立现代突发事件应急管理体系 228
五、长治久安：应急管理能力建设与城市治理变革 236
思考题 240
参考文献 241
第八讲 关注人才的心理调适能力 244
一、心理调适能力与成才 244
二、不良心理调适能力的危害与原因 249
三、如何加强人才的心理调适能力 253
思考题 280
参考文献 280
第九讲 培养团队协作精神 形成人才的合力 282
一、人才离不开团队 282
二、协作取胜 287
三、团队协作中的人才方略 299
四、团队协作，形成人才的合力 304
思考题 311
参考文献 312
一、道德：职业道德的基础 313
第十讲 加强职业道德修养 端正人才的价值观 313
二、职业道德：人才成长的重要条件 325
三、社会主义职业道德 332
思考题 342
参考文献 343
第十一讲 科学规划职业生涯 促进人才的全面发展 344
一、职业生涯规划理论 344
二、职业生涯规划的作用 345
三、职业生涯规划方法与步骤 348
四、职业生涯管理技术与方法 363
思考题 368
参考文献 369
第十二讲 人才能力建设个案分析——有成就人才创新创业的启示 370
一、汽车库里创造的奇迹 371
二、伟大寓于平凡之中 375
三、新的机遇无处不在，关键在于如何把握 378
四、利益冲突的竞争对手，合作创新 382
五、小国敢与大国较量创新 386
六、结束语：几点启示 392
思考题 399