第1章 绪论 1
1.1 课题研究的背景、目的及意义 1
1.2 西方企业家概念研究述评 2
1.3 西方企业家成长理论模式述评 10
1.4 西方管理学领域中激励约束理论述评 18
1.5 西方经济学领域中激励约束理论述评 32
1.6 中国企业家理论研究成果述评 38
1.7 本课题的主要研究内容与结构 52
第2章 企业家角色与行为特征 56
2.1 企业家角色与行为特征的一般性讨论 56
2.2 中国的国有企业及其改革 59
2.3 国有企业的企业家角色、行为特征与性质 70
小结 84
第3章 企业家成长的人力资本机制 85
3.1 企业家成长的人力资本机制的理论分析框架 85
3.2 企业家人力资本产权的内涵、结构与功能 87
3.3 企业家人力资本投资的类型 91
3.4 企业家人力资本的投资主体 93
3.5 企业家人力资本成长的主要影响因素 94
3.6 企业家人力资本投资决策机制与基本模型 96
3.7 企业家人力资本投资的风险及其防范 101
小结 105
4.1 企业的本质与企业家 106
第4章 企业家成长的制度变迁机制 106
4.2 “经理革命”与企业家成长 111
4.3 “经理革命”的实证描述 117
4.4 中国企业家成长的制度变迁机制 120
4.5 中国经济转轨时期企业家成长机制的实证描述 127
小结 135
第5章 企业家成长的选择机制 137
5.1 企业家选择与企业家市场 137
5.2 企业家选择与存在问题 141
5.3 企业家选择机制及其定量描述 144
5.4 中国国有企业家选择机制的现状、问题与对策 151
小结 161
第6章 企业家成长的激励约束机制 162
6.1 广义企业家成长的理论分析框架 162
6.2 广义企业家成长的数学模型 167
6.3 激励约束因素作用机理分析 169
6.4 中国企业家成长的激励约束现状与问题 177
6.5 进一步完善国有企业家激励约束机制的思考与建议 192
小结 198
第7章 总结与展望 200
7.1 研究总结 200
7.2 研究展望 202
参考文献 204
致谢 210