导论 1
一、问题的提出 1
二、研究的主要问题 5
三、研究方法 6
四、全书结构 6
第一篇 中国家族企业治理行为概述 11
第一章 家族企业研究综述 11
一、家族企业定义 11
二、国外家族企业研究回顾 15
三、华人家族企业研究回顾 17
四、中国家族企业研究概况 19
第二章 企业治理理论与家族企业 23
一、企业的契约理论与企业治理 23
二、组织理论与企业治理 28
三、经济学与组织理论的结合研究 32
四、中国家族企业治理 34
五、小结 36
第三章 关系治理研究综述 38
一、关系契约概念的提出 38
二、经济学与社会学的关系契约研究 40
三、关系契约的治理——管理学的研究 46
四、关系契约、关系治理与代理契约 50
五、关系治理模型举例 55
六、小结 57
一、总体分析框架 61
第四章 理论模型与假设 61
第二篇 家族企业关系治理、契约治理与绩效 61
二、关系治理模型 66
三、契约治理模型 76
四、关系治理与契约治理 83
五、企业绩效模型 83
六、小结 85
第五章 方法 87
一、统计方法 87
二、数据收集 89
三、变量的测量 90
四、信度与效度分析 100
第六章 实证研究结果 103
一、样本企业的描述性统计 103
二、关系治理模型 107
三、契约治理模型 111
四、关系治理与契约治理的联合作用 112
五、绩效模型 115
六、结构方程模型的分析 117
七、总结 121
第三篇 家族企业治理模式选择 125
第七章 关系治理与契约治理的初步研究 125
第八章 中国家族企业关系治理的定性分析 130
一、中国家族企业关系治理特殊性分析 130
二、中国家族企业关系治理模式分析 133
三、补充研究：“关系”概念的辨析 135
一、关系合约与关系治理 137
第九章 中国家族企业治理模式选择 137
二、关系治理和契约治理 138
三、中国家族企业治理模式选择研究模型 140
四、方法 141
五、实证分析结果 144
六、结论 149
第四篇 专题研究 153
第十章 家族企业特质性与职业经理人的困境 153
第十一章 家族企业领导价值观、代理成本与绩效 169
第十二章 高层管理团队中的信任问题 170
第十三章 董事会机制在中国民营企业中的适用性 178
结论与讨论 186
一、主要结论 186
二、研究的贡献与局限性 193
三、未来研究展望 195
四、结束语 196
后记 198