第一章 绪论 3
1.1 问题提出及研究背景 3
1.1.1 政府管理环境网络化使领导工作表现出新特征 5
1.1.2 领导工作的新变化使领导管理表现出新特征 8
1.1.3 领导人才选拔工作现状和实践需要开展这项研究 14
1.2 人力资源、人才资源、领导人才和党政领导人才的界定 17
1.2.1 人力资源、人才资源 17
1.2.2 人才、领导人才和党政领导人才 19
1.3.1 国外的研究状况 26
1.3 关于领导人才选拔模式研究的进展 26
1.3.2 国内的研究状况 30
1.3.3 研究状况评述 31
1.4 研究方法和思路 33
1.4.1 研究方法 33
1.4.2 研究的基本思路与体系架构 33
1.4.3 主要研究内容 34
第二章 网络环境下领导人才民主推荐模式及其系统设计 39
2.1 传统民主推荐过程的因素分析及网络化改进 39
2.1.1 评价民主推荐工作的标准分析 40
2.1.2 民主推荐中不完善、不配套等问题必须改革 43
2.1.3 利用网络环境手段的优势解决民主推荐运用过程中出现的不规范问题 46
2.2 网络环境下民主推荐方法及过程分析 49
2.3 网络环境下民主推荐的模式研究 50
2.3.1 面向考察组的子系统 50
2.3.2 面向推荐人员的子系统 52
2.4 网络环境下民主推荐系统的结构设计 53
2.5 网络环境下民主推荐系统的设计与实现 56
2.5.1 面向考察组子系统的设计与实现 56
2.5.2 面向推荐人员（用户）子系统的设计与实现 58
2.6 网络环境下民主推荐结果的运用 60
第三章 网络环境下领导人才考察谈话模式及其系统设计 63
3.1 网络环境下考察谈话内容及其哲学依据 63
3.1.1 考察谈话主要内容设计 63
3.1.2 考察谈话方法的哲学依据 63
3.2 网络环境下考察谈话的方法及其过程分析 65
3.3 基于人机结合的个别谈话模式研究 70
3.4 网络环境下考察谈话系统的结构设计 71
3.4.1 考察系统的结构分析 71
3.4.2 基于人机结合的领导人才考察个别谈话模式信息处理流程 72
3.5 网络环境下考察谈话内容文本的数据挖掘与综合分析 76
3.5.1 文本挖掘定义及分类 77
3.5.2 文本挖掘数据处理一般过程 81
3.5.3 基于文本聚类和NLU的考察谈话内容文本挖掘（CAAS）系统的设计思路 85
3.5.4 CAAS文本挖掘系统的主要功能及技术难点 87
3.5.5 考察谈话内容的结构模式设计 89
3.5.6 CAAS文本挖掘系统的实现及系统界面 90
第四章 网络环境下领导人才民主评议模式及其系统设计 102
4.1 网络环境下定性民主评议方法及其模式研究 102
4.1.1 面向考察组子系统的功能 103
4.1.2 面向评议人员子系统的功能 104
4.2 网络环境下定性民主评议系统的结构设计及系统界面 105
4.2.1 面向考察组子系统的设计与实现 106
4.2.2 面向评议人员（用户）子系统的设计与实现 107
4.3 网络环境下的定量民主评议研究 110
4.3.1 网络环境下领导人才素质的定量评价 110
4.3.2 网络环境下领导人才政绩的定量评价 135
4.3.3 领导人才素质和政绩的关系研究 150
4.3.4 定量民主评议系统的设计与实现 158
第五章 网络环境下领导人才考察信息的综合集成与决策 163
5.1 定性与定量信息综合集成理论 163
5.2 网络环境下领导人才考察信息的综合集成与决策 166
5.2.1 问题的设定 167
5.2.2 定性定量评价指标权重确定 168
5.2.3 协调与非协调集合的定义 168
5.2.4 协调性指标与非协调性指标的定义 169
5.2.5 协调优先指标与非协调优先指标 169
第六章 实证研究 173
6.1 研究说明 173
6.1.1 为什么要选择这个案例 173
6.1.2 案例分析框架及研究方法 174
6.2 网络环境下民主推荐系统应用 176
6.3 网络环境下考察谈话系统应用 177
6.4 网络环境下定性民主评议和定量民主测评系统应用 178
6.5 定性评议和定量评价的综合集成实例 184
第七章 结语 193
7.1 主要内容与结论 193
7.2 主要贡献和创新点 195
7.3 需要进一步研究的问题 196
后记 198
参考文献 200
附件 209