引言 1
第一章 文献回顾 21
第一节 人力资源管理 21
第二节 制造战略 37
第三节 财务绩效 48
第四节 组织承诺 55
第五节 企业生命周期 62
第一节 概念 69
第二章 理论框架 69
第二节 模型 79
第三节 假设 83
第三章 研究方法 97
第一节 研究变量的设计与界定 97
第二节 调查问卷的编制 100
第三节 调查数据的采集与初步整理 117
第四节 量化研究设计与分析技术 121
第一节 人力资源管理系统与混合制造战略匹配的实证研究 126
第四章 研究结果分析与讨论 126
第二节 人力资源管理系统与单一制造战略匹配的实证研究 133
第三节 制造企业员工感情承诺实证研究 140
第四节 企业生命周期与人力资源管理系统关系的实证研究 150
第五节 企业生命周期与制造战略关系的实证研究 157
第五章 相关问题研究分析与讨论 165
第一节 制造竞争优先权的角色研究 165
第二节 人力资源管理实践与组织绩效 175
第三节 外商投资企业人力资源管理实证分析 194
第四节 职业生涯系统与组织绩效的相关性研究 203
第五节 不同职业生涯阶段的员工感情承诺比较研究 211
第六节 制造企业工会职能状况的调查分析 218
第六章 研究结论与展望 225
第一节 主要研究结论 225
第二节 研究限制与展望 228
参考文献 232