第一篇 行政体制与机构改革 1
行政体制与机构改革的历史经验 3
加快公共行政改革应对经济全球化挑战 21
构筑面向新世纪的政府与公民关系 28
从集中控制到管理服务：中国公共行政改革新探索 37
建立公开透明的行政审批制度 46
第二篇 干部人事制度改革 49
世界公务员制度起源与中国公务员制度建立 51
关于建立和推行公务员制度中的过渡问题 72
中国公务员制度的法规建设 77
加快公务员法的立法步伐 86
公务员法是全面深化干部人事制度改革的纲领 91
积极稳妥地加快事业单位改革 115
全面推进事业单位人事制度改革 126
积极推行执业资格制度 132
深化国有企业人事制度改革 139
在国企改革中健全现代企业人事制度 145
抓紧构建职业经理人评价体系 165
健全完善人才市场体系 168
第三篇 工资制度改革 177
总结历史经验，深化工资制度改革 179
关于工资收入分配改革的几点意见 218
对事业单位工资制度改革的思考 223
关于事业单位养老保险制度改革的建议 228
第四篇 人才工作与人才队伍建设 235
实施人才强国战略是人才工作的根本任务 237
西部地区人才开发的目标任务 251
人才资源开发：中国现代化建设的战略选择 259
面向21世纪的人才资源开发 263
深入推进整体性人才资源开发 270
继续教育要适应知识经济需要 275
构建多主体参与的人才资源开发体系 283
用科学人才观指导人才队伍建设 285
经济全球化对公务员队伍的挑战 292
公务员能力建设是治国理政的大事 300
切实加强公务员的义务、权利和纪律教育 302
加强对公务员的公共管理课程教育 313
专业技术人员工作要适应新形势 317
科技创新关键在人才 325
培养高层次创新人才的重要制度 328
在培养和使用中发现更高级人才 332
企业人力资源管理 339
加快建设职业经理人队伍 364
实现人才资源开发的战略转变 371
认真做好少数民族科技骨干特培工作 373
中国留学生事业的回顾与展望 378