第一部分 SA8000社会责任标准概述 1
第一章 劳动密集型出口企业面临的新挑战 1
重点提示 1
［1］浙江企业面临SA8000新挑战 1
［2］沃尔玛采购部深圳办事处总裁对中国供货企业提出了明确的要求 3
［3］我国出口到欧美国家的劳动密集型产品已经开始遭遇SA8000标准冲击 3
［4］每年万家工厂受检，劳工标准已成为全球买家的新标准 4
［5］一些企业实施SA8000标准以来，得到了丰厚的回报 4
［6］目前SA8000标准在企业界和学术界还有相当的争议 5
［7］企业进行良好的社会责任管理，不仅可以获得良好的社会效益，还可以获得良好的商业利益 7
［9］ISO决定逐步提出一种国际标准来作为社会责任的指导方针 8
［8］企业承担社会责任，是为实现可持续发展所作的贡献 8
思考题 10
第二章 什么是SA8000社会责任标准 11
重点提示 11
［1］SA8000社会责任标准的名称 11
［2］SA8000社会责任标准的宗旨 11
［3］SA8000社会责任标准的主要内容 11
［4］SA8000社会责任标准的依据 12
［5］制定SA8000社会责任标准的目的 12
［6］标准中所指的公司员工是什么概念 12
［7］实施SA8000社会责任标准的企业涵盖范围 12
［10］SA8000标准迟早会列入ISO标准系列 13
［9］如何对SA8000标准进行认证 13
［8］审核SA8000标准主要依据所在国的法律和本标准中的规定 13
［11］目前，我国还没有开展SA8000标准的认证工作 14
［12］经过SA8000标准认证的产品可以在国际市场通行无阻 14
［13］SA8000社会责任标准是怎么产生的 14
［14］SA8000社会责任标准认证的现状 15
［15］我国专家对SA8000社会责任标准的前景和我们应采取态度的看法 16
思考题 17
附1：社会责任标准SA8000（中文本） 17
附2：社会责任标准SA8000（英文本） 24
第三章 如何认识SA8000社会责任标准 34
［2］人类社会的进步，总是要以文明的生产方式，文明地对待员工，生产符合文明社会要求的产品 35
［3］现在的管理已发展到文化管理的新阶段，就是要以人为本、尊重人、关心人、爱护人 35
［1］人们认为它是发达国家对发展中国家的新的贸易壁垒，但也有它合理的一面，应该认真应对 35
重点提示 35
［4］新的管理理念，就是在获取利润的同时，承担社会责任、道德责任 36
［5］取得SA8000社会责任标准认证，就取得了进入国际市场的第三张“门票” 36
［6］国内企业对SA8000社会责任标准还很陌生，应该引导企业家去关爱员工、关爱社会 36
［7］实行SA8000要增加成本，影响出口，影响企业的竞争力；但以牺牲劳动者的权益来提高企业的竞争力，从长远来说是不可取的 37
［8］许多企业从实践中体会到实行SA8000社会责任标准有6大好处 37
［9］企业是否肩负起社会责任，经过SA8000标准的认证，就得到了社会的确认 37
［10］社会责任和企业效益是统一的，讲社会责任，才会有效益 38
［11］SA8000社会责任标准是和党的十六大“三个代表”和十六届三中全会提出的“以人为本”和“科学发展观”相吻合的 38
［12］一部分非国有劳动密集型出口企业实行SA8000标准难度较大 38
［13］2005年1月1日纺织品配额将取消，但我们要警惕非贸易壁垒的出现 39
思考题 40
第四章 SA8000社会责任管理体系的建立与认证 41
重点提示 41
［1］计划阶段的工作 41
［2］实施阶段的工作 43
［3］认证阶段的工作 44
［4］持续提高阶段的工作 46
［5］跨国公司对供应商的社会责任履行情况检查 46
思考题 52
附3：中华人民共和国认证认可条例 52
附4：经SAI总部认可的SA8000认证机构和收费情况 62
［1］提高对SA8000标准认证的正确认识 66
第五章 我们如何应对SA8000社会责任标准 66
重点提示 66
［2］积极改善劳动保护、工作环境，扫除与SA8000标准之间的障碍 67
［3］加强SA8000标准认证的宣传、培训和普及工作 68
［4］结合中国国情，建立相应的管理制度 68
思考题 68
第二部分 SA8000九项准则内容详解 70
第六章 国际劳工组织及其公约介绍 70
重点提示 70
［1］国际劳工组织85年来积累了数以百计的公约 70
［2］国际劳工组织具有两大特点 71
［4］想研读SA8000标准就必须同时研读有关的国际劳工公约 72
［3］我国和国际劳工组织有着良好的关系 72
思考题 73
第七章 SA8000标准有关童工问题的规定 74
重点提示 74
［1］确定最低就业年龄 74
［2］禁止最恶劣形式的童工 75
［3］保证未成年工人的学习和休息 76
思考题 76
附5：国际劳工组织《准予就业最低年龄公约》 77
附6：国际劳工组织《最低年龄建议书》（英文本） 83
附7：国际劳工组织《最恶劣形式童工公约》（英文本） 88
［1］消除强迫性劳动 94
重点提示 94
第八章 SA8000标准有关消除强迫性劳动的规定 94
［2］禁止录用工人时收取押金或存放身份证 95
思考题 96
附8：国际劳工组织《强迫或强制劳动公约》 96
附9：国际劳工组织《废除强迫劳动公约》 104
第九章 SA8000标准有关保证员工健康与安全的规定 106
重点提示 106
［1］主管部门的监督管理 106
［2］生产经营单位的责任 107
思考题 108
附10：国际劳工组织职业安全和卫生及工作环境公约 108
附11：国际劳工组织第164号建议书：职业安全与健康建议书（英文本） 115
第十章 SA8000标准有关尊重员工结社自由及集体谈判权利的规定 123
重点提示 123
［1］自由组织和参加工会 123
［2］鼓励和推动集体谈判 124
思考题 124
附12：国际劳工组织《结社自由和保护组织权利公约》 124
附13：国际劳工组织《组织权利和集体谈判权利原则的实施公约》 127
附14：国际劳工组织《对企业工人代表提供保护和便利公约》 129
第十一章 SA8000标准有关消除就业和职业歧视的规定 132
重点提示 132
［1］消除就业和职业歧视 132
［2］针对特殊群体的政策 133
思考题 134
附15：国际劳工组织《就业和职业歧视公约》 134
附16：国际劳工组织《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》 136
附17：国际劳工组织《（残疾人）职业康复和就业公约》 138
附18：国际劳工组织《家庭工作公约》 142
第十二章 SA8000标准关于不得对员工采取惩戒性措施的规定 146
重点提示 146
［1］国际劳工标准的规定 146
［2］SA8000的规定 146
思考题 147
［1］缩短工作时间 148
重点提示 148
第十三章 SA8000标准有关员工工作时间的规定 148
［2］关于超时劳动 149
思考题 149
附19：国际劳工组织第116号建议书《缩短工时建议书》（英文本） 149
第十四章 SA8000标准有关劳动报酬的规定 156
重点提示 156
［1］国际劳工标准的规定 156
［2］SA8000的规定 157
思考题 157
附20：国际劳工组织《保护工资公约》 157
［1］建立劳动行政管理系统，制定和公布政策、措施 162
重点提示 162
第十五章 SA8000标准有关劳动行政管理系统的规定 162
［2］沟通和协商 163
［3］对供应商、分包商的监管 163
［4］劳动监察和整改 164
思考题 165
附21：国际劳工组织《劳动行政管理——作用、职能及组织公约》 165
附22：国际劳工组织《工商业劳动监察公约》 170
第三部分 SA8000九项准则与我国现行法律法规的比较 178
第十六章 我国与SA8000相关法律法规的现状 178
重点提示 178
［1］我国劳工法制建设的起步 178
［3］结合劳动保障工作新制定的法律法规 179
［2］近10年来我国在劳动保障方面所做的工作 179
附23：中华人民共和国劳动法 180
附24：劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 192
附25：中华人民共和国工会法 205
附26：劳动部发布集体合同规定 213
附27：国务院发布禁止使用童工规定 221
附28：劳动部发布未成年工特殊保护规定 224
附29：中华人民共和国妇女权益保障法（节选） 227
附30：国务院发布女职工劳动保护规定 228
附32：中华人民共和国残疾人保障法（节选） 230
附31：劳动部关于农民工适用劳动法律有关问题的复函 230
附33：中华人民共和国安全生产法 232
附34：国务院关于进一步加强安全生产工作的决定 245
附35：国务院发布工伤保险条例 251
附36：劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知 262
附37：中华人民共和国清洁生产促进法 263
附38：国务院关于职工工作时间的规定 269
附39：劳动部发布最低工资规定 270
附40：劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知 272
附41：劳动部颁布劳动监察程序规定 273
附42：劳动部发布劳动监察员管理办法 276
［1］关于童工 279
［2］关于强迫性劳动 279
第十七章 我国法律法规的相关规定 279
重点提示 279
［3］关于健康与安全 280
［4］关于结社自由及集体谈判权利 282
［5］关于歧视 283
［6］关于惩戒性措施 284
［7］关于工作时间 284
［8］关于报酬 285
［9］关于管理系统 286
思考题 287
重点提示 289
［1］童工 289
第十八章 SA8000和我国法律法规内容对照 289
［2］强迫性劳动 290
［3］健康与安全 291
［4］结社自由及集体谈判权利 292
［5］歧视 294
［6］惩戒性措施 295
［7］工作时间 295
［8］报酬 296
［9］管理系统 297
［10］总体分析 298
思考题 301
附录：专业词汇英汉对照表 302
主要资料来源 315
编后记 316