学习目标 1
第一节 人力资源开发的概念与实质 1
第一章 人力资源开发概述 1
第二节 人力资源开发的作用 3
第三节 人力资源开发的目标和原则 5
第四节 人力资源开发的流程 7
第五节 我国企业人力资源开发存在的问题 12
第六节 人力资源开发的发展趋势 14
本章小结 17
学习目标 18
第一节 战略性人力资源开发的内涵 18
第二章 战略性人力资源开发 18
第二节 人力资源开发战略的制定程序 21
第三节 人力资源开发战略与企业战略 27
本章小结 33
第三章 学习原理在人力资源开发中的应用 35
学习目标 35
第一节 学习概述 35
第二节 学习过程与学习指导 36
第三节 学习理论 39
第四节 成人学习原理 46
第五节 学习的迁移 50
本章小结 51
第一节 人力资源开发需求分析概述 52
第四章 人力资源开发需求分析 52
学习目标 52
第二节 人力资源开发需求分析的框架 55
第三节 需求分析的方法与信息收集 62
第四节 人力资源开发计划的制定 69
本章小结 72
第五章 人力资源开发的组织与实施 73
学习目标 73
第一节 企业人力资源开发体系的建立 73
第二节 人力资源开发的方法和技术 77
第三节 人力资源开发内容和方法的选择 84
第四节 培训师的开发 86
本章小结 90
第六章 人力资源开发效果评估与效果转化 91
学习目标 91
第一节 人力资源开发评估概述 91
第二节 人力资源开发评估模型 94
第三节 人力资源开发评估方案的设计及信息收集 97
第四节 人力资源开发投资回报分析 102
第五节 人力资源开发评估的流程 105
第六节 人力资源开发效果转化过程及其影响因素 107
本章小结 112
第一节 新员工开发概述 113
第七章 新员工开发 113
学习目标 113
第二节 新员工开发的内容 116
第三节 新员工开发的实施 118
第四节 新员工开发的程序 124
第五节 新员工的工作能力开发 127
本章小结 129
第八章 管理开发 131
学习目标 131
第一节 管理开发概述 131
第二节 管理开发的内容 134
第三节 管理人员开发需求分析方法 139
第四节 管理开发方法与技术 141
本章小结 150
第九章 组织开发 151
学习目标 151
第一节 组织开发概述 151
第二节 组织开发的方法 153
第三节 组织学习 158
第四节 学习型组织的构建 164
本章小结 168
学习目标 169
第一节 职业生涯的含义 169
第十章 职业生涯概述和理论发展 169
第二节 职业选择理论 172
第三节 职业生涯发展阶段理论 177
第四节 影响职业选择的因素 179
第五节 职业生涯的成功 183
本章小结 186
第十一章 员工个人职业生涯分析 187
学习目标 187
第一节 员工个人的职业定位 187
第二节 员工职业生涯的目标设定 190
第三节 职业生涯规划 194
第四节 员工职业生涯的阶段管理 199
本章小结 206
第十二章 组织职业生涯管理 207
学习目标 207
第一节 职业生涯管理的基本内容 207
第二节 职业生涯开发的原则 209
第三节 职业生涯开发的方法 211
第四节 职业生涯发展通道管理 213
第五节 如何为员工制定职业生涯计划 216
第六节 组织职业生涯的阶段管理 218
本章小结 225
主要参考文献 226
附：《人力资源开发与职业生涯设计》自学考试大纲 227